人力资源管理员工开发培训讲学.pptVIP

员工开发 阐述在当前运用正规教育手段作为对员工进行开发的方式方面所出现的一些趋势 说明如何把人格类型评价、工作行为评价以及工作绩效评价等运用到员工开发方面 制定成功的导师指导计划 解释如何运用工作体验来进行技能开发 说明如何培训管理人员来对员工提供指导 Chapter 9 开发与职业 多变的职业是指随着个人的兴趣、能力和价值观的变化以及工作环境的变化而经常变化的那种职业. 心理契约是指企业和员工对对方所抱有的期望. 心理成功是指一个人通过并不仅仅局限于工作成就的个人生活目标的达成而获得自豪感与成就感. © 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. McGraw-Hill/Irwin 员工开发的方法 正规教育 评价 迈尔斯-布里格斯测试 评价中心 标杆法 绩效评价 工作体验 人际关系 © 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. McGraw-Hill/Irwin 评价中心 评价中心是由多位评价者对员工在一些列联系中的表现进行评价的过程. 通常是在工作之外的场所. 常用的练习: 无领导小组讨论法 公文筐训练 面试 角色扮演 © 2006 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights rese