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就业协议,民事合同 　　篇一：就业协议书 　　档案留存申请表  　　辅导员（签章）：系（签章）： 申请时间： 年月日  　　篇二：就业协议书  　　就业安置协议书  　　甲方：  　　乙方：  　　为了搞好我校毕业生就业安置工作，依据我国《劳动法》及相关法律，结合我校学生安置工作的特点，现就有关事宜签订协议如下：  　　一、 甲方职责：  　　1、 甲方按照乙方自愿的原则安置就业。  　　2、 甲方负责推荐给乙方工作单位，如实介绍单位有关实际情况。  　　3、 甲方负责办理实习期间的就业手续。  　　4、 甲方安置乙方就业后负责跟踪服务。  　　二、 乙方职责：  　　1、 乙方在甲方安置就业时应交清在校期间的各项费用，办理好各种离校  　　手续。  　　2、 乙方在实习就业前须做好毕业证及各种证件办理的准备工作,否则责  　　任自负.  　　3、 乙方进入甲方安置的就业单位后应遵守国家的各项法律法规和单位  　　的各项规章制度。对于不服从管理擅自离岗者，一切后果自负，并且甲、乙双方协议书终止.  　　4、 中职生在顶岗实习期间属在校学生,必须接受实习单位和学校的双重  　　管理,顶岗实习鉴定结果将作为第三年学业考核的重要依据。  　　5、 乙方在甲方安置就业时提供身份证、未婚证等相关证明。  　　6、 乙方进入单位后与单位签订劳动合同。  　　三、 其他事宜：  　　1、 本协议一式两份，甲方、乙方各持一份；  　　2、 本协议自年 月 日起生效， 年 月 日终止，有效期个  　　月  　　3、 其它未尽事宜双方协商解决。  　　甲方（签字） 乙方（签字）  　　代表人：代表人：  　　XX年11月 日 　　篇三：毕业生签订协议书 　　毕业生签订《就业协议书》需注意的问题 马鹏飞电力1205班XX  　　一、签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。  　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。  　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。  　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦 　　可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。  　　5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。  　　二、就业协议书的基本内容：  　　（1）高(转 载 于: 小 龙文 档 网:就业协议,民事合同)校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。  　　（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 　　（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。 　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。  　　（5）其他补充协议。  　　协