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第一篇
目 录
办公室物资管理条例
办公行为规范
保密制度
辞职申请书
岗位职务说明书
各级培训机构工作职责
工资调整表
工作内容调查日报表
公司工资制度方案
工作说明书
公司部门中层领导年度工作考核表
公司工资制度方案
公司纪律规定
公司奖励种类一览表
公司劳动工资结构
管理才能考核表
管理员工考核表
规范化管理实施大纲
会议管理规定
绩效考核面谈表
计算机管理规定
纪律处分通知书
技术人员能力考核表
加班费申请单
加班管理制度
经济合同管理办法
经理人员能力考核表
经理人员综合素质考核表
考 核 制 度
离职申请书
离职通知书
录用员工报到通知书
面试表
面谈构成表
年度考绩表
年度培训计划
聘任书
普遍员工工资计算表
普通员工服务成绩考核表
普通员工考核表
请 购 单
人事部年度招聘计划报批表
人事动态及费用资料表
人事管理制度样例
人员试用标准
人员增补申请表
申报规定
生产人员工资提成计算表
试用保证书
试用员工考核表
团体培训申请表
文书管理办法
销售人员工资提成计算表
新进职员教育
新员工工资核定表
新员工培训成绩评核表
新员工培训计划表
新员工职务、工资标准表
休假程序
业务人员考核表
引荐担保书
印章管理办法
营销人员能力考核表
员工出勤工薪记算表
员工处罚条件参照表
员工辞职管理办法
员 工 满 意 度 调 查 表
员工岗位变动通知书
员工工资变动申请表
员工工资职级核定表
员工奖惩登记表
员工奖惩建议申请表
员工奖惩月报表
员工奖金合计表
员工考勤记录表
员工离职单
员工培训报告表
员工培训计划表
员工培训需求调查表
员工签到卡
员工请假单
员工请假公出单
员工任免通知书
员工通用项目考核表
员工专项考核表
月度考勤统计表
在职员工培训测验成绩表
员工专项考核表
月度考勤统计表
在职员工培训测验成绩表
在职员工受训意见调查表
暂借款管理办法
招 聘 流 程 图
职工奖惩条例
职员阶段考绩表
职员具体工作能力考核表
职员品行分析表
职员品行考核表
职员品行评定表
职员统一薪金等级表
主管人员服务成绩考核表
主管人员考核表
综合能力考核表
办公室物资管理条例
第一章 总则
为使办公室物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本规定,此规定的执行部门为办公室。
第二章 物资分类
公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。
低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等
管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等
个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资,如BP机、手机、助动车等
实物资产:物资价格达300元以上,如:空调、计算机、摄像机、照相机等
第三章 物资采购
1. 公司物资的采购,原则上由办公室统一购买,属特殊物资经办公室同意,可由申购部门自行购买。
申购物品应填写物品申购单,300元以内物品申购交部门经理同意,办公室批准;300元以上(含300元)部门经理同意,办公室批准,总经理批准。
2. 物资采购由办公室指定专人负责,并采取以下方式:
1) 定点:公司定大型超市进行物品采购。
2) 定时:每月月初进行物品采购。
3) 定量:动态调整,保证常备物资的库存合理性。
4) 特殊物品:选择多方厂家的产品进行比较,择优选用。
第四章 物资领用管理
公司根据物资分类,进行不同的领用方式:
低值易耗品:直接向办公室物品保管人员签字领用
管制品:直接向办公室物品保管人员签字领用
贵重物品:根据伟字003号文件
实物资产:由办公室设立实物资产管理台帐,以准确记录固定资产的现状
第五章 公司物资借用
1. 凡借用公司办公器材,需填写物资借用单,并由部门经理签字认可
2. 借用物资超时未还的,办公室有责任督促归还
3. 借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿
第六章 附则
1. 新进人员到职时有管理部门通知,向办公室领用办公物品;人员离职时,必须向办公室办理办公物品归还手续,未经办公室认可的,管理部不得为其办理离职手续。
2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
办公行为规范
第一章 总则
第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二章 细则
第二条 服务规范:
1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4. 现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离
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