比较劳动法 第二讲：美国劳动法.ppt

* 医疗保险在美国属于非强制险。 类别 企业医疗保险 政府医疗保险和医疗救助计划 对象 雇主为员工及其被供养 人提供的医疗保险 政府为65岁及以上的老年人、低于65岁的残疾人和肾病患者、穷人提供 的医疗保险和救助计划 性质 非强制 强制 自愿 强制 险种 私营医疗保险计划 A：强制性住院保险 B：自愿性补充医保 医疗救助计划 说明 企业向人寿保险公司投保，保险公司为企业员工报销一定医疗费用 医保费主要由雇主缴纳。雇员是否有医保，取决于雇主是否愿意为其缴纳 主要支付住院(规定天数)的治疗费用、出院后的康复服务费用、家庭护理费用以及临终护理费用等 资金来源于政府征税，由国家健康和人类服务部管理 提供参保人员看门诊需付给医生的相关费用 资金来源于联邦补充医疗保险信用基金，这个基金由参加者缴纳保险费和联邦政府一般性财政收入组成 由联邦政府、州政府共同组织，向低收入家庭、最贫穷人员提供医疗与健康服务 (5) 医疗保险 美国员工的保险项目和计算公式 FICA Tax 《联邦保险捐助条例》税 Unemployment Insurance(By Company) 失业保险 (公司支付) Workmans Compensation(By Company) 工伤保险 (公司支付) Healthcare Insurance 医疗健康险 By Company 公司支付 By Employee 员工支付 By Company 公司支付(75%) By Employee 员工支付(25%) Social Security 社会安全税 Medicare 医疗税 Social Security 社会安全税 Medicare 医疗税 基数a×6.2% 实际工资×1.45%　 基数a×6.2%　 实际工资×1.45%　 基数b×4.1% 实际工资× (0.2%-0.7%)　 以下计算 以下计算 基数a：110,100美元（2012年度） 基数b：8,500美元（纽约州） 医疗健康险 (公司支付：美元/年) (个人支付：美元/年) 4口之家 约23,000 约7,800 2口之家 约15,000 约5,000 1口之家 约7,300 约2,500 美国员工社保计算范例： * 某美国员工年薪30万美金，两口之家，夫人为全职太太，则其月薪计算如下： 月基本 工资 (USD) 《联邦保险捐助条例》税 失业险 (公司 支付) 工伤险 (公司 支付) 健康医疗险 应税 工资 所得税 税后 工资 公司 支付 员工 支付 公司 支付 员工 支付 社会 安全税 医疗 税 社会 安全税 医疗 税 18750 568.8 362.5 568.8 362.5 29 50 1250 416.7 17402 5742.7　 11659 * 劳动争议处理 负责劳动争议的机构有3个： NLRC国家劳动关系委员会National Labor Relations Board ：是具有准司法性质的独立联邦机构，主要负责与工会相关的事务。 联邦仲裁调解局?(Federal Mediation and Conciliation Service)（FMCS） ：是美国政府的独立机构，不属于美国劳工部，履行职责是完全中立和独立的，主要负责集体谈判争议的调解、仲裁和就业争议的调解工作。这一机构根据1947年的通过的《塔夫脱-哈特莱法》(Taft-Hartley Act) 而成立 平等就业机会委员会负责处理各类员工与企业因种族、性别、年龄等歧视问题而发生的劳资纠纷。这三个政府部门在处理劳动争议方面，各自发挥着不同的作用。 美国劳动关系的主要政府部门及其职能 目前，美国对劳动关系实施调整的政府部门主要是两个 一是美国联邦劳工部 二是美国国家劳动关系委员会 这两个政府部门是相互独立的两个部门，行政上没有隶属关系，但工作上是密切联系的。 美国劳工部简介 1913年美国劳工部独立成部，美国劳工部（United States Department of Labor），是美国联邦政府行政部门之一，主管全国劳工事务，成立于1913年3月4日。主要职责是负责全国就业、工资、福利、劳工条件和就业培训等工作。主要机构有人力管理署、劳资关系署和工资、劳工标准署，妇女管理局、工资和工作时间处、劳工标准局、雇工补偿局、联邦合同服从局和劳工统计局。现任部长为2009年上任的希尔达·索利斯（Hilda Solis），美国的前劳工部华裔部长是赵小兰(El