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浅述如何创新金融企业职工职业道德建设 　　摘　要:在发展社会主义市场经济建设的今天,金融已成为经济建设的中心,整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高,加强金融企业职工职业道德建设已面临迫切要求,只有积极探索新形势下金融企业职工职业道德建设的特点和规律,在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新,才能把金融企业职工职业道德建设提高到一个新的水平,树立良好的社会形象,打造金融顶尖品牌。 　　关键词:职业道德建设 　　 　　1　建立“三个机制”,创新金融企业职工道德建设体系 　　 　　加强金融企业职工职业道德建设是一项长期而紧迫的任务,既要完善制度,改进方式方法,更要有创新的工作机制。 　　1.1　建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度,完善制度建设。二是纳入各级党委(支部)的总体规划,纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则,在入党、提干、评先和晋级等重要环节,与搞好职工道德建设相结合,确保常态机制的形成。 　　1.2　建立责任机制。要做到“三个明确一个落实”:明确责任主体,各级党委(支部)要对职工道德建设负起领导责任,纳入工作日程,当作一件大事来抓;明确责任职责,各级工会在职工道德建设中负有牵头责任,要强化组织协调力度,调动各方面的积极性:明确部门责任,对宣传、组织、监察、人事等相互