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浅述如何以传统文化建设引领工作作风新常态 　　摘 要：社会主义核心价值观为党员干部提供了加强党性修养，密切联系职工群众所需要的道德认同和价值取向，指明了新形势下党建工作的方向目标和行为准则。在企业发展形势日益严峻的情况下，党员干部要积极从传统文化中汲取创业激情，保持效忠精神，转变工作作风，为推动公司改革发展做出积极贡献。 　　关键词：核心价值观;传统文化;工作作风; 　　文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02 　　党的十八大以来，公司党委严格按照中央、省委、集团公司党委相关要求与部署，以中央八项规定为肇始，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以反四风、转作风为突破口，以三严三实为标准，以学习讨论落实活动为措施，以党风廉政建设为动力，广大党员干部认真践行党的群众路线，扎实开展专项整改活动，积极推动作风建设，取得了显著的成绩。如何将职工群众期盼的作风建设形成新常态，实现长效化，公司以传统文化建设为载体推动作风建设，引领工作作风新常态。 　　一、开展传统文化建设的背景和意义 　　（一）开展传统文化建设是践行社会主义核心价值观的需要。习近平总书记强调“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化，牢固的核心价值观，都有其因有的根本。抛弃传统、丢掉根本，就等于割断了自己的精神命脉。”这一重要论述，深刻提示了中华传统文化与社会主义核心价值观之间密不可分的内在联系。社会主义核心价值观在国家层面倡导的“富强、民主、文明、和谐”与传统文化的“天下为公、民惟邦本、和而不同”的智慧相通;在社会层面倡导的“自由、平等、公正、法治”与传统文化的“道法自然，天人合一、隆礼重法”的治国思想相辅相成;在个人层面倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”是对传统文化的“仁义诚信、孝悌忠恕、无私奉献”等精神的传承和弘扬。 　　（二）开展传统文化建设是凝聚人心、推动作风建设的需要。在当前国内经济下行压力加大，国企新一轮改革开始，煤炭行业面临困境，公司改革发展趋势日益严峻，发展任务艰巨的背景下，公司党委紧紧围绕公司各项中心工作，向作风要效益、向作风要出路，以传承孝道文化为切入点，弘扬社会主义核心价值观，引导党员干部在内心深处坚定思想信念，在困境中坚守政治底线，在工作中坚持奉献，积极推动公司改革发展。 　　二、以传承孝道文化为切入点，推动作风建设取得新成效 　　党风促政风，党风带民风，好的作风建设不仅关系到党在职工群众心中的形象，更是关系人心向背，企业存亡。作风建设贵在知行合一，只有广大党员干部在内心中认同党所倡导的价值观，才愿自觉践行，才能起到春风化雨润物无声的效果。公司党委以传承孝道文化推动作风建设为切入点，积极践行社会主义核心价值观，以传统文化精神启迪广大党员干部的创业活力，引导党员干部坚定信念、保持效忠，勇担责任。 　　（一）开展孝敬父母“五个一”行动，弘扬孝道文化，增强感恩意识，夯实做人基础。孝敬父母是中华民族的传统美德，传承孝道文化，夯实做人之本，是社会主义核心价值观与精神文明建设的重要体现。公司党委在今年3月份提出了在全体党员干部中开展孝敬父母“五个一”行动的倡议。要求广大党员干部在春节、元宵节、端午节、中秋节、重阳节等传统节假日期间，对父母开展“五个一”行动，即给父母鞠一个躬;为父母做一次饭;给父母洗一次澡;为父母扫一次家;关注并牢记父母生日。在节假日结束后，由党支部组织本单位党员干部围绕“孝敬父母‘五个一’行动获得的体会与思想感悟”;“如何通过孝道文化的传承，培育社会主义核心价值观，做一名‘爱岗敬业、感恩奉献，诚实信用，善待他人’的公民”等相关议题开展座谈讨论。座谈会上，谈起父母，提及孝道，参会党员干部用最质朴的言语触动了内心最柔软的情绪开关，在倾诉着对父母尽孝的不足和遗憾的同时，也表达出对父母最真挚的感动与感恩。在座谈中党员干部也认识到在企业面临困境中，应当常怀感恩之心，常为敬业之行，常思责任之德，这不仅是对父母尽孝的基础，更是对企业尽忠的延伸。 　　（二）创新工作载体，丰富孝敬父母“五个一”行动内涵，以传统文化引深作风建设纵深发展。公司党委为使孝道文化的内涵更具鲜活的生命力和浓郁的公司特色，围绕“感恩、诚信、敬业”的主题积极创新工作载体，进一步丰富完善了孝敬父母“五个一”行动内涵，引深作风建设纵深发展。 　　1、设立“善行义举榜”。在广大职工群众中寻找凡人善举，按“助人为乐、见义勇为、诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲”五个类别和各类先进人物事迹特点综合立榜，目前公司已举办了第一期善行义举榜，评选出六名善行义举职工，并通过公司LED大屏、局域网和微信公众平台对评选出的善行义举典型人物、优秀事迹进行宣传，广泛传播优秀事迹，弘扬崇高优秀品德，进一步营造崇善尚德的浓厚氛围。2、建立“职工诚信档案”。根据社会主义核心