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浅述当代大学生就业难问题及对策 　　摘要：随着近几年各高校大规模地进行扩招，因此每年将会有大量的毕业生需要就业，导致今天毕业生就业愈加严重，文章认为，对这一现象需要我们多方面共同努力，力争有针对性解决就业难问题。 　　关键词：高校大学生就业；用人单位；基层就业 　　中图分类号：G647　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2009)09-0091-02 　　 　　如今大学生就业难问题的愈加严重，成为了全社会的焦点，这样的结果是各方面因素，因此需要全社会去认真分析造成当前大学生就业难的具体原因，才能有效解决政府、大学生自身、企业、学校等就业难问题的心病。 　　 　　一、大学毕业生就业难问题的成因 　　 　　因笔者近几年在高校工作，所以对大学生就业问题深有感触，自从1999年开始，高校的大规模扩招，虽然把我国高等教育推向大众化、国际化教育阶段，但是每年的毕业生也在迅速增长。那么究竟是哪方面的原因使毕业生的就业成为难题呢?探析原因有如下几方面： 　　(一)毕业生自身原因不可推卸 　　目前毕业生对自己的人生规划是幻想，而不是务实。过去陈旧的就业观念和自身素质是目前毕业生的绊脚石，毕业生不正确认识先就业后择业的正确路线，而一直处于眼高手低的思想状态，错误的就业观使毕业生没能认识自己，一心想挤进大城市、大企业、高薪，但是自己的能力是否跟企业的岗位对称，是否能够满足现状企业的需求，毕业生心里没底。加之理论知识和实践操作不结合，更是毕业生不能就业的严重缺陷。大部分大学生宁可休息日和假期睡大觉、打游戏、玩等，也不去找企业实习，把理论跟实践不结合转为结合。在此因高校扩招，而录用很多综合素质偏低的大学生，加之高校教育体制未能转变。而忽视了对大学生综合素质的培养，大学生自己也没提高个人修养，当进入就业市场时显得无从下手。 　　(二)父母宠爱及错误的引导使大学生失去方向 　　我国加强对计划生育的控制和宣传及人们思想观念的转变，大部分都是独生子女家庭。一家人都以孩子为中心，父母宠爱的教育方法导致了如今大学生就业时所表现出来的很多缺点。如在这种家庭环境中长大的孩子都是自我为中心，缺乏交流、团队合作精神等，缺少遇到困难不能独立发现问题，独立思考分析问题和独立解决问题的能力。往往这些都是用人单位录用员工的标准。同时父母错误引导把毕业生推向了无法就业的困境，像这样的现象普遍存在，在高考结束填报高校志愿时，家长们一厢情愿地强硬要求孩子填报家长喜欢和目前社会就业率高的专业，从而失去了学生自己选择专业的权利。更加剧了教育结构的不平衡。学生在大学里每天面对自己不感兴趣的课程时，根本无法努力学习，便开始向不良习惯发展。一晃三年或四年大学生活结束，但对他来说一知半解，显然自己没有自信和能力去面对就业市场。 　　(三)高等院校培养模式陈旧化、教育体制不科学 　　目前我国高等院校教育体制的不科学，导致培养了质量偏低的毕业生，毕业生的质量又直接影n向自身的就业，同时因高等院校没有固定和充足的实习基地，我国大部分高等院校严重缺乏对大学生的实际动手和创新能力的培养。而过于注重单一的理论知识培养，陈旧不合理的专业设置，使毕业生所学的知识与企业的需求脱节。形成了毕业生与用人单位供需不对称的局面，同时高校的就业指导工作不到位，缺少对就业市场的调研，对毕业生就业技巧指导。 　　(四)用人单位不科学的用人观 　　目前很多用人单位招聘员没有进行合理的岗位分析。比如大部分单位对一个普通文员或打字员岗位都要求研究生学历，错误的观点认为学历越高越好，其实往往一些本、专科毕业生的能力超过研究生。盲目招聘条件造成人才资源的浪费。单位过于看重工作经验，一般的大学生都拒之门外。企业都想招一名优秀人才，让企业来―个翻天覆地的变化；提高可观的经济效益，可是普通的毕业生不能满足现状企业的需求。同时毕业生生源地也是很多单位不合理的用人标准。企业为了减少员工的培训成本及本地区域业务的发展需求，都会录用在当地有社会关系和本地生源的毕业生。因此对异地的大学生造成就业不利。 　　(五)政府政策缺乏，不能促进大学生就业 　　虽然我国经济发展不断在前进，但是跟一些发达国家相比，我们还处滞后时期。因为经济的缓慢发展，企业规模就不能扩大，加之高等院校扩招，毕业生数量猛增。必然减少用人单位吸收毕业生的能力。如：很多大学生从经济落后地区、农村好不容易奋斗出来，想在大城市安家立业。过上幸福的生活，但各地政府对毕业生自主创业及鼓励到基层和农村就业的力度欠缺，实行的优惠政策不够吸引力，造成大学生不愿到基层和农村就业。导致毕业生就业成为大家的障碍。同时我国的高新产业数量少，分布地域不均匀，外资企业引进规模不够多。在此我国对各级政府机关、企事业单位在职人员的管理制度不完善也是造成大学生就业的