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全国高等教育自学考试
人力资源管理本科毕业论文
浅析中小企业人才流失问题
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目 录
HYPERLINK ../浅析我国中小企业人力资源管理.doc \l _Toc260222837摘要…………………………………………………………………………………………………………4
HYPERLINK ../浅析我国中小企业人力资源管理.doc \l _Toc2602228401、我国中小企业现状分析 …………………………………………………………………4
HYPERLINK ../浅析我国中小企业人力资源管理.doc \l _Toc2602228412、人才流失对我国中小企业的影响 …………………………………………………4
2.1人才流失会造成企业核心技术和经验流失…………………………………4
2.2人才流失会增加企业的经营成本 …………………………………………4
2.3较高的人才流失率会造成企业客户的流失……………………………5
2.4较高的人才流失率会影响企业内部士气低落，容易形成连锁反应………………………………………………………………………………………………5
2.5人才流失会使竞争对手的竞争力提高……………………………………5
3、我国中小企业人才流失的原因分析 ………………………………………5
3.1我国中小企业管理上存在的问题 …………………………………………5
3.1.1企业的管理体制存在弊端…………………………………………………5
3.1.2企业的人才管理理念存在误区…………………………………………6
3.1.3企业的人才管理策略欠科学……………………………………………6
3.1.4企业对待人才流失的态度及流动的容易程度也会影响人才流失率的高低………………………………………………………………………………6
3.2我国中小企业引进人才与保留人才方面存在的问题……………7
3.2.1职业稳定性差…………………………………………………………………7
3.2.2薪资待遇低………………………………………………………………………7
3.2.3人才供需的渠道矛盾…………………………………………………………7
3.3中小企业吸引人才存在的难题………………………………………………7
3.3.1受资源、规模的限制，忽视人才工作…………………………………7
3.3.2不能员工提供很好的发展平台 …………………………………………8
3.3.3缺少完整的管理制度及体系………………………………………………8
3.3.4缺乏良好的企业文化，难以形成内部向心力………………………8
4、解决人才流失的对策……………………………………………………………8
4.1树立以人为本的人才观………………………………………………………8
4.2建立科学有效的激励机制……………………………………………………8
4.3提高薪酬待遇及产、股权和福利等……………………………………9
4.4创造好的工作生活的环境…………………………………………………9
4.4.1做好日常管理工作，创造一个良好的工作氛围，树立企业形象。…………………………………………………………………………………………9
4.4.2由于社会的压力，人们在择业上越来越慎重……………………9
4.5塑造良好的企业文化……………………………………………………………9
4.6情感、道德留人……………………………………………………………………10
5、总结………………………………………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………………10
摘要：
随着我国社会宏观经济的不断改善，我国中小企业在国民经济中发挥的作用日益显著。同时随着经济开放程度的提高，中小型企业市场前景广阔同时也面临更加残酷和激励的竞争。而人才是中小企业发展的关键。如何吸引、留住核心人才也成了中小企业共同关心的话题。本文从我国中小企业的现状，人才流失的影响及原因入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。
关键字：中小企业 人才 人才流失
1、我国中小企业现状分析
随着我国国家经济实力的不断增长，各种规模的企业纷纷成立。特别加入世贸组织后，国外大企业进入国内，竞争更是变得愈加激烈。因而，企业想生存与发展。提高企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。原先依靠的先天自然资源和资本的优势已不在，而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用。它的贡献逐渐超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素，成为决定企业生存与发展的关键，而拥有这样技能知识的人才也成为企业发展的核
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