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浅述强化员工职业道德推进企业文化建设 　　在发展社会主义市场经济建设的今天，金融已成为经济建设的中心，整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，加强银行职工职业道德建设已面临迫切要求，只有积极探索新形势下银行职工职业道德建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新，才能把银行职工职业道德建设提高到一个新的水平，树立良好的社会形象，打造金融顶尖品牌。 　　 　　一、建立“三个机制”，创新银行职工道德建设机制 　　 　　加强银行职工职业道德建设是一项长期而紧迫的任务，既要完善制度，改进方式方法，更要有创新的工作机制。 　　1.建立常态机制。一是建立宣传、组织、监察、工会等相互部门的工作协调制度，切实解决职工道德建设不主动、不经常和不打总体战的“三不”问题，完善制度建设。二是纳入各级党委（支部）的总体规划，纳入职工的培训计划。三是坚持“贯穿”工作原则，在入党、提干、评先和晋级等重要环节，与搞好职工道德建设相结合，要通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工道德建设，确保常态机制的形成。 　　2.建立责任机制。要做到“三个明确一个落实”：明确责任主体，各级党委（支部）要对职工道德建设负起领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；明确责任职责，各级工会在职工道德建设中负有牵头责任，要强化组织协调力度，调动各方面的积极性；明确部门责任，对宣传、组织、监察、人事等相互部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使他们知道干什么和怎么干。同时，要把信贷、会计、保卫等部门纳入视野，全面整合职业道德建设工作资源；落实责任追究，对不履行抓职工道德建设责任，完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问题较多，群众意见较大的，要追究领导责任。 　　3.建立激励机制。对重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。建立激励机制，既要搞精神鼓励，也要有物质奖励。各级党委（支部）在抓职工道德建设方面要舍得投入，确保必要的建设工作经费开支，有条件的单位可设立职工道德建设奖励基金，用于对职工道德建设有突出贡献人员的奖励。 　　 　　二、坚持“三个原则”，创新银行职工道德建设内容 　　 　　随着银行工作在整个经济工作中重要地位的凸现和金融工作自身特点，决定了必须加强金融职工道德建设，在创新职工道德建设内容上，应坚持以下“三个原则”。 　　1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容的原则。加强金融职工道德建设必须把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为加强职工道德建设的核心内容，以增强做好金融工作的紧迫感和使命感、增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，努力推进经济金融建设，为促进全面建设小康社会的奋斗目标，提供强有力的金融服务和保障。 　　2.坚持以下面教育为主线内容的原则。加强银行职工道德建设要以下面教育为主，要通过下面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观。一是加强职工道德建设要与开展文明创建相结合。要通过开展形式多样群众性文明创建活动，在金融系统形成争创文明单位，争当文明行员的良好风尚，充分调动和发挥职工的积极性，在金融系统形成争创文明单位，争当文明行员的良好风尚，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。二是加强职工道德建设要与加强职工思想道德建设相结合。要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极倡导爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献的基本道德规范，积极引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。三是加强职工道德建设要与经常性思想政治工作相结合。要根据当前形势并结合职工的思想动态，开展有针对性的思想教育活动，要充分发挥思想政治工作优势，深入到职工之中，倾听职工呼声，为职工排忧解难，既要解决职工存在的思想困惑问题，也要解决职工的生活困难问题，把工作做到职工的心坎上。同时要从法制建设、政策引导和宣传舆论等方面为职工道德建设提供保障。 　　3.坚持以银行法律法规和规章制度为重点内容的原则。职工道德建设既要靠教育，也要靠规章制度。一是建立健全制度，为银行职工道德建设提供有效的制度保障。职工道德建设渗透于经济、政治和社会生活的各个方面，如果没有有效的管理，要保证职工道德建设健康有序地进行是很难的，甚至是不可能的。因此，职工道德建设必须加强管理，建立健全社会监督、公众舆论、规章制度等有效的管理机制，使职工道德建设工作不流于形式，形成规范化和制度化，为职工道德建设提供有效的制度保障。二是坚持法制与德治相结合。在建立健全各项规章制度的基础上，加大管理监督的力度，做到有法必依，执法性严，违法必究，把职工的基本道德行为、单位的职工道德建设纳入规章制度之中，使法制教育深入普及，真正在职工中做到讲法制，人人懂法守法