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浅述建筑企业如何做好劳动保护工作 　　建筑施工企业的劳动主体是职工，目前职工的劳动保护工作出现了一些新情况、新问题，如何做好职工的劳动保护工作，成为当前建筑企业亟需解决的问题。在建筑企业职工劳动保护中，必须采取组织的、技术的措施，依靠科学管理和技术进步等手段，消除劳动过程中危及生命安全和职业健康的不良环境和行为，全面履行劳动保护职责，不断提升管理水平，这对建筑企业劳动保护工作起着重要作用。 　　随着建筑企业改革的不断深入发展和现代企业制度的建立，建筑企业劳动保护科学完整的管理体制，促进了职工队伍的和谐发展，同时培养出了一支知法、懂法、守法、用法的高素质职工队伍。现代社会分工的发展和专业化程度的不断增强，市场竞争日趋激烈，对从业人员的职业观念、职业技能、职业道德等的要求越来越高，因此加强工会劳动保护工作就显得更加紧迫和强烈。 　　劳动保护就是根据国家的法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良环境和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的人生安全与职业健康。内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、工作时间与休假制度等。可以看出，劳动保护就是保护从事劳动生产者的合法权益。在现阶段，各级对劳动者的保护是多方面的，凡是有关劳动者的权利和利益的事情，各级都当成一项重要的政治任务来加以保护。劳动者在劳动生产过程中的安全健康需要加以保护。如建筑工地发生高空坠楼事件、脚手架坍塌事故等，这些都会损害劳动者的安全健康，甚至危及劳动者的生命……笔者长期在建筑业的基层项目工作，有一定的职工劳动保护的心得，对做好职工的劳动保护工作，我认为应从以下几个方面努力。 　　以人为本为理念，制度上保证是根本。人是决定性的因素，建筑企业要做好职工的劳动保护工作，首先应在管理上要有科学的方法和创新意识。其次是用制度管人是最好的管理办法。怎样改善劳动条件、劳动环境，有些人在思想上存在重生产轻安全、盲目蛮干、麻痹侥幸心理等等，这些都给安全生产留下了隐患。在贯彻安全生产方针的同时，应着力从改善劳动者的劳动条件入手，做好劳动保护工作。对此《劳动法》、《工会法》等法律法规都做了明确的规定。以人为本、依法维权、科学维权是推进企业工会劳动保护工作发展，找准位置，更好地维护职工的安全与健康权益，就显得更为重要。 　　1.开展职工安全培训。组织职工进行安全生产知识的培训，系统学习劳动保护的政策法规、劳动保护条例和企业安全生产规章制度。只有让劳动者充分认识到劳动保护是自己的合法权利，才能调动他们的积极性和创造力，达到全员参与劳动保护工作，共同监督劳动保护工作的落实，从而提高职工自我保护能力和安全防范意识。 　　2.以宣传教育为先导。按教育计划认真抓好落实，营造劳动保护工作良好氛围，推进劳动保护工作的落实。 　　3.提升民主参与意识。调动和发挥职工在安全生产中的积极性、主动性和参与性，强化群众监督，保护职工劳动安全健康，是坚持以人为本，职工共同参与的具体体现。 　　4.精心规划舍得投入。要配备一定和必须的生产要素投入施工管理的全过程，不能因一时的侥幸碰运气，要算好安全生产的政治帐和经济帐，确保职工生命安全。 　　坚持动态监控，不断完善劳动保护工作的内涵。在实施过程中，应从三个方面实现动态监控：一是工艺、技术措施方面，把企业技术管理和设备装备水平与监控能力联系，随时相应变化。二是生产过程中，随着施工生产工序和节点的不断变化，各个环节和工艺之间形成相互联系，相互制约的体系。三是人的行为约束方面，要由对物、环境因素的监控转向综合监控，坚决制止违章指挥、违章作业等违反劳动纪律的行为，杜绝人为的不安全因素。改善劳动条件的根本途径是不断采用新技术、新设备，逐步实现生产过程的机械化、自动化和电子化。这样做不仅会促进劳动生产率的提高，发展社会生产力，同时有利于保护劳动者的安全和健康。 　　劳动保护法制建设是促进完成劳动保护工作的有力保证。《劳动法》、《工会法》等法律法规的实施，无疑促进了劳动保护的法制化和规范化。但随着社会生产的进一步发展，新的行业、新的生产领域的出现，给劳动保护立法提出了新课题，只有不断研究新问题、新情况，针对行业特点，不断制订和完善劳动保护的法律、法规，逐步形成劳动保护的法律体系，使企业能明确对保护劳动者的安全健康的职责和任务，就可以依法办事，促进并指导工作，使生产经营始终运行在安全生产、不断改善劳动者条件的轨道之上。 　　严格执行规范操作，确保劳动者权益的实现。在实施过程中要规范操作，有效监控。要根据不同的工种和环境，针对不同的危险源加强指导，规范操作。通过有效监控，使职工达到“三知三会”，即知道自己岗位安全技术操作规程的内容，会在现场熟练操作；知道事故隐患和有毒有害物质的危害，会采取预防措施；知道危害预案