性别歧视状况下的就业困境调查报告.PDF

性别歧视状况下的就业困境 性别歧视状况下的就业困境 调 查 报 告 项琪琦 施丹丹 王丹丹 邵艳艳 2016 年5 月15 日 性别歧视状况下的就业困境 目 录 1 引 言3 2 抽样方案5 2.1 对于大学生的调查5 2.2 对在职员工的调查7 2.3 对于企业的调查9 2.4 误差控制10 3 数据分析11 3.1 雇佣歧视12 3.2 升迁歧视17 3.3 薪酬歧视20 3.4 受歧视原因22 4 意见建议30 4.1 发挥政府主导作用30 4.2 将生育成本社会化31 4.3 转变社会观念31 4.4 提高自我主体意识32 附 录33 附录1 企业抽样框33 附录2 以大学生为对象的调查问卷34 附录3 以在职员工为对象的调查问卷36 附录4 以企业为对象的调查问卷39 附录5 任务分工表41 性别歧视状况下的就业困境 性别歧视状况下的就业困境 摘 要:随着我国社会主义市场经济的快速发展，竞争日益加剧，女性就业 歧视现象凸显的非常严重，很多女性在就业过程中遭遇到用人单位的百般刁 难，受到了不平等的待遇。虽然我国宪法保护公民的平等权，《劳动法》、 《妇女权益保障法》等法律也有对禁止性别歧视的一些规定，但是由于我国目 前的法律体系不够健全，缺少一部专门的关于反就业歧视的立法，导致女性无 法依据法律的相关具体规定或通过法律途径进行维权。 根据此类现象，本调查 小组通过问卷调查为主深度访谈为辅的方法针对杭州市就业歧视中存在的雇佣 歧视、升职歧视、薪酬歧视以及就业中性别歧视存在的原因等进行了调查，提 出相关的建议和存在问题的解决方案。 关键词: 性别歧视；雇佣歧视；升职歧视；薪酬歧视 1 引 言 近年来，世界范围内女权话题的热度都在不断上升，越来越多的人注意到 这个问题，关注女性权利、女性地位和女性在社会分工中所起到的作用。但从 世界范围来看，男女平等无论是西方民主国家，还是东方文明古国，无论社会 制度如何差异，还是平等呼声如何高昂，都极少能在真正意义上求得平等。 从思想层面上来说，世界三大宗教都包含关于歧视女性的内容，基督教的 《圣经》中提到：上帝用亚当的肋骨造了夏娃，所以女性从一开始就可以看做 是从属于男性的。夏娃才是被蛇诱惑的，亚当只是被连累，所以女性是人类堕 落之源，这种思维贯穿着整部圣经。另外，上帝在宣布自己对夏娃的惩罚时还 这么说：“你必恋慕你丈夫，你丈夫必管辖你。”从这句话可以看出，男女的 性别角色和权力地位关系就这样定性了；伊斯兰教的《古兰经》中提到：男人 是掌管妇女的，因为真主使他们比她们更优越，又因为他们所费的财产。贤淑 的女子是服从的，是借真主的保佑而保守隐微的。；她们应享合理的权利，也 性别歧视状况下的就业困境 应尽合理的义务；男人的权利，比她们高一级。这些语句表明了男性的权利和 地位从根本上比女性更高一级。而在中国，儒家思想作为中国近代影响力较大 的思想派系，也有许多倡导男尊女卑的言论思想，其中包括“女子无才便是 德”“唯女子与小人难养也”等论调，使得大部分中国人有女性才能不及男 性、女性更适合在扮演家庭中存在的角色等根深蒂固的观念。 本报告选择调研女性在职场上所遭遇的问题，从这一个侧面来反映中国目 前的女权现象。中国女性在职场上所遭受的歧视从计划