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“苹果之父”辞职信 第一篇：“苹果之父”辞职信“苹果之父”辞职信 乔布斯辞职信 the following is the resignation letter （n.辞职书）from steve jobs to the apple board（n.董事会）: cupertino（n.美国地名，古柏蒂奴，苹果公司总部所在地）, calif.–august 24, 2014–to the apple board of directors and the apple community: i have always said if there ever came a day when i could no longer meet my duties and expectations as apple’s ceo, i would be the first to let you know. unfortunately, that day has come. i hereby resign as ceo of apple. i would like to serve, if the board sees fit, as chairman of the board, director and apple employee. as far as my successor goes, i strongly recommend that we execute our succession（n.继任） plan and name tim cook as ceo of apple. i believe apple’s brightest and most innovative days are ahead of it. and i look forward to watching and contributing to its success in a new role. i have made some of the best friends of my life at apple, and i thank you all for the many years of being able to work alongside you. steve 乔布斯致苹果董事会的信函如下： 我一直都在强调，如果有一天，我无法再履行身为苹果 ceo 的职责的话，我会第一时间让你们知道。 很不幸，这一天到来了。 在这里，我提出辞呈，从苹果 ceo 的职位上退下。如果董事会、高层、以及苹果员工认可的话，我愿意担任董事会主席，继续为苹果服务。 至于继任者，我强烈建议继续执行当前的成功计划，并提名 tim cook 成为苹果的新任 ceo。 我相信在他的领导下，苹果的未来将会更加光明，更有创新能力。我也期待着在新的岗位上见证，并为苹果的成功添砖加瓦。 在苹果，我结识了很多人生挚友，感谢你们这么多年以来的陪伴。 steve 第二篇：苹果之父乔布斯管理之道苹果之父乔布斯管理之道 摘要：苹果电脑创办人乔布斯的传奇，大家早就耳熟能详。在对乔布斯的了解中不难发现他的几项个人特质，比如“专注”、“完美主义”、“精英主义”、“专制”等等。如果从经营与管理的角度重新诠释理解，在行销、产品设计与用人标准上，乔布斯都有他的独到见解。 关键词：追求完美产品设计重用人才 苹果对人才的管理使用与微软不同，为员工提供舒适、安逸的工作环境不是乔布斯关注的事情。在乔布斯看来，安逸是进步的大敌。所以，他用争吵和大吼来威胁和刺激员工，让他们时刻感到恐惧，进而激发他们的斗志。在苹果，员工称粗暴的乔布斯为“恐怖分子”或者“地狱老板”。乔布斯还曾被《财富》杂志评为“美国最粗暴的老板”。可是，恰恰是这个暴躁，满嘴粗话，时刻威胁员工的家伙带领苹果成为了世界上最有价值的科技公司，苹果员工对这位“性格”老板更是尊重有加。“粗暴、咆哮”俨然已经成为一种领导力，imac的半透明包装，ipod的滚动选歌方式，mac os的完美界面，都是在乔布斯的咆哮下产生的。乔布斯到底是怎样管理苹果公司使其在世界上拥有这么高的威望的呢？ 首先，学会说“不” 和其他科技品牌大厂如索尼、三星比起来，苹果电脑的产品种类并不算多，这是乔布斯专注的结果。他坚持苹果电脑只需专注在他们擅长的领域，把这些产品做到最好。传统观念认为，企业能提供越多产品选择越好。然而每个产品势必耗损企业资源，苹果选择稳扎稳打，产品选择少却能攻下市场。 第二，追求完美 不计成本的追求完美，是乔布斯的信念，也是苹果电脑杰出设计的秘密。 1999年1月，正当苹果要推出一系列彩色imac前夕，乔布斯正在舞台上练习他的产品发表演说。一位在场的美国《时代》杂志记者事后转述，乔布斯为了让舞