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浅述建筑施工企业如何加强思想政治工作 　　中图分类号： TU7 文献标识码： A 文章编号： 　　思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良传统，加强和改进思想政治工作，是保证党的事业兴旺发达的迫切要求，是企业改革、发展和稳定的客观需要。但如何做好企业的思想政治工作，尤其是建筑施工企业如何发挥思想政治工作保驾护航的作用，笔者认为主要应解决“为谁做？做什么？如何做？”的问题。 　　一、为谁做――找准思想政治工作的落脚点 　　建筑施工企业的思想政治工作必须要坚持统一职工思想、稳定职工队伍、激发职工干劲、推动企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的指导思想。 　　――着力实践，思想政治工作既要务虚，更要注重务实。改革开放后，党的工作重点发生了很大的变化，倡导构建和谐社会，关注民生、造福百姓，如果还抱着过去的思维方式去“忽悠”老百姓，不但没人听，而是容易造成一种逆反的心态。 　　――着力情感，思想政治工作既要教育人，更要感动人。开展思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持实事求是的原则，坚持关注情感，正面肯定、负面求证、教育为主、帮助为辅、帮教结合的工作思路。特别是对后进员工要做到不抛弃、不放弃。 　　――着力形式，思想政治工作既要讲理论，更要把握好身边人、身边事。开展思想政治工作，不但要把理论学习落到实处，更要根据党在不同时期的工作重点，结合上级要求和企业的实际情况，善于把握好身边人、身边事，发掘企业和员工队伍中闪光的亮点，使大家都能看得见、摸得着、感受得到。 　　――着力规划，思想政治工作既要关注目前，更要有前瞻性，善于把握员工的思想脉搏。国有企业员工比较容易安于现状，缺乏危机感，进取心不强，职业生涯目标不明确，这都给企业创新发展，做强做大造成了思想障碍。既要考虑在现有体制下员工对企业内部改革的承受能力，也要适时调整企业的目标计划。 　　――着力修养，思想政治工作者既要熟悉业务，更要品行端正，让员工可信可亲。企业的思想政治工作者服务的是基层，面向的是广大的员工群众，除了要有扎实的理论和业务水平，更要有良好的修养。要有高度的工作责任心和务实带头的精神，要贴近基层、贴近群众、贴近生活，力所能及地帮助员工解决生活的实际困难和问题，与员工建立起互信的关系。 　　二、做什么――选好思想政治工作的突破口 　　思想政治工作是做人的工作，既要为个别干部职工的思想活血化瘀，更要解决带有普遍性、倾向性、根本性的“肿瘤”和“肠梗阻”问题，建筑施工企业思想政治工作要坚持从企业生产经营难的实际出发，围绕企业改革、发展与稳定，突出以下重点： 　　――在更新职工观念上动脑筋。通过宣传学习党的方针政策查找出制约企业发展的主要问题，落实解决问题的办法和措施。帮助企业员工认清自己、认识市场、认准改革，促使干部职工全面树立市场观念、效益观念、竞争观念、自立自强的观念，为企业的改革和发展提供有力的思想保证。 　　――在保证企业改革上做文章。围绕企业改革，思想政治工作一是要准确把握职工心态和制约企业发展的症结，让领导在决策时，既考虑到如何通过改革调动职工积极性，又考虑职工的承受能力，提高改革方案的质量。二是在改革过程中，针对职工普遍关注的焦点、热点、难点问题，帮助职工解疑释惑，打消职工的疑惑和顾虑，使大家由担心改革转向理解改革、盼望改革、支持改革和参与改革。三是在改革后，注意收集不同反映，总结改革得失，反馈职工建议和意见，促使改革不断趋于完善，提高改革的成效。 　　――在促进企业发展上鼓实劲。首先要通过网络、电视、内刊、板报、专栏、报告会等多种途径，向职工讲清讲透企业面临的形势和任务，在讲形势的过程中，注重引导职工从宏观角度、从发展过程看待企业面临的问题，认识到建筑施工企业面临的问题是前进中的挑战，是暂时的困难，从而坚定战胜困难的信心。其次要注重塑造良好的企业形象，通过企业形象设计宣传，塑造良好的企业形象，增强干部职工的自豪感。再次是发展有特色的企业文化，培育有自己特色的企业精神，增强企业的向心力和凝聚力。 　　――在维护企业稳定上下功夫。建筑施工企业在改革发展的过程中会对部分员工的利益再调整、再分配，有些职工不理解，就会发牢骚、甚至上访，影响企业安定和社区稳定的因素增加，维护企业稳定大局已经成为思想政治工作的重中之重。为此，企业可成立由党政主要领导挂帅，分管领导主抓，各部门协调行动的稳定工作领导小组，层层签定维护企业稳定、确保一方平安责任书，健全维护稳定、确保发展的规章制度。同时加强离退休人员这一特定群体中的党组织建设，及时准确把握职工的思想动态，找准影响职工思想安定的症结，有的放矢、有针对性地做好思想政治工作。发现不稳定的苗头后，通过把职工代表请上来或者有关人员走下去的方法，及时和职工沟通思想、交换