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浅述建筑施工企业如何搞好企业文化 　　摘要：随着时代的进步.社会的发展，越来越多的企业都越来越重视企业文化的建设。 　　关键词: 建筑施工 搞好企业 文化 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　随着时代的进步，社会的发展，科学技术突飞猛进,企业之间的竞争日趋激烈。使越来越多的企业更加重视的企业文化建设，众多成功企业的经验告诉我们，他们的成功得益于他们先进的企业文化。建筑企业在社会主义市场经济条件下求生存、谋发展，不仅要从劳动密集型向智力密集型、技术管理密集型转变，着力打造具有企业自身特点的企业文化，为企业和谐发展奠定坚实人文基础和精神导向，推动物质与精神的良性互动和转化，成为企业发展的强大内在动力。 　　那么作为建筑施工企业究竟该怎样建设具有行业特点和彰显企业个性的企业文化呢？下面就此提出一些看法。 　　一、要搞好建筑企业的企业文化，首先要了解建筑施工企业文化的特性 　　 企业文化概括说是指企业经过多年发展变化积累所形成、体现本企业鲜明风格个性的物质文化、行为文化、精神文化的总和，是企业的灵魂，是企业价值观，是企业整体形象、整体发展水平、整体工作特色、企业生命力的集中体现，是企业发展的内在动力和力量源泉。作为建筑施工企业，其企业文化独具鲜明特点： 　　1．施工活动的流动性，决定了企业文化必然是跨地区与跨文化的，必须兼收并蓄，博采众长，不断创新，才能在竞争中得到发展。 　　2．建筑施工企业是劳动力密集的行业。从业人员很大部分来自农村，员工素质较差，这为企业文化的深入推广带来了难度，同时施工现场的分散性大、流动性强，劳动条件艰苦，亦增加了企业文化建设的难度。 　　3．建筑施工企业生产的产品具有一次性和不可逆转性的特点，加之其产品的生产过程是各工序、工种协同合作的过程，大量隐蔽工程除了有限度的检查外，主要还是靠施工人员的负责和自觉。这就需要企业文化的约束，要加强员工队伍的思想素质教育。 　　二、建筑施工企业文化的内容 　　企业文化要体现自身的经营特点，包括行业特点.企业优良传统.企业战略以及当地的风土人情等因素。企业文化应重点建设以下几种文化： 　　（一）创新文化。在新世纪里，创新将成为企业的灵魂，离开创新企业必将成为无源之水，无本之末。面对复杂多变的市场需求，管理创新、技术创新早已不是一个或几个管理技术人员所能应付得了，而是企业全体员工创造性的发挥与体现。因此，企业要发挥集体的智慧，充分挖掘每个人的创造性，最大限度地发挥全体员工的创新热情和团结协作的“团队精神”，形成创新的企业文化。 　　（二）学习文化。近十年来，建筑科技迅猛发展，新技术、新知识、新材料、新工艺不断推出，进入了一个现代建筑行业发展的全新时期。知识的更新，市场竞争的残酷挑战。只有通过培养整个企业组织的学习能力。在学习中不断实现企业变革，开发新的企业资源市场，才能应对这样的挑战。因此，如何使企业成为学习型企业，在企业内部形成一种学习文化，将是企业文化建设中的一项十分紧迫和重要的任务。 　　（三）诚信文化。当今，市场经济就是信用经济，企业或商家未来之间的竞争，不仅仅是产品的竞争，更是信誉的竞争，是经营道德的竞争，企业信誉已经成为企业社会责任的一部分。做为建筑施工企业，更要坚持诚信为本，以为用户着想，让用户放心，建造精品工程的实际行动大力塑造企业的诚信精神，培育企业的诚信文化意识，增强企业的社会责任。 　　（四）危机文化。我们在企业中要形成一种危机文化，给员工们灌输“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识，把危机和压力传递给每个员工，广泛开展关于危机的讨论，讨论企业危机，讨论其所在部门的危机，讨论其所在科室的危机以及改进的可能性和如何改进，这样使员工们超常规的发挥潜力。 　　（五）安全文化。建筑待业做为高危待业有着安全文化产生发展的深厚土壤，凸显自身特色的安全文化是客观必然是建筑企业为要努力搞好的一项重要文化建设内容。建筑施工企业安全文化是以“人”为本，以文化为载体，通过企业文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的安全作业行为。它既包括操作者，也包括决策层和管理层。既要求员工严格地执行良好的操作方法，同时还要具有高度的警觉性、实际的见解、丰富的知识、准确无误的判断能力和强烈的责任感，以此正确地履行个人所承担的安全职责。建筑施工 企业安全文化的核心是人，其最基本内涵就是人的安全意识。而在安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入“五要素”中， 安全文化是灵魂和统帅，是安全生产工作基础中的基础，是安全生产工作的精神指向。如何做好建筑企业的安全文化建设，需要从以下几个方面来完成。 　　1.形成安全文化观念 　　以全体职工为对象，加强企业全员安全思想观念教育。安全文化是实现安全管理的灵魂，要以多种方式进行长期反复的