推行平等机会-香港印刷业商会.PDFVIP

行業動態 ▓ 資料來源：平等機會委員會 《中小型企業平等機會資料套》（續） 推行平等機會，便利營商 中小企應具備平等機會理念，建立平等、進取的優越企業文化，確保在聘請和管理員工上守法， 可有效提升競爭力。香港平等機會委員會製作的《中小型企業平等機會資料套》便介紹了四個 簡單步驟及相關工具，讓中小企明白履行平等機會責無旁貸，更認識到推廣這理念的益處。續 上期《香港印刷》介紹的首兩個步驟，今期將為大家介紹餘下步驟。 中小型企業推行平等機會的四個簡單步驟 步驟 1 認識平等機會：權利、責任、好處 平等機會如何適用於中小企業 法例內容、僱主責任、抗辯理據、不屬違法的情況。 步驟 2 使用核對清單，以核實中小企業履行平等機會責任的程度 獲取高分是一個好開始，平等機會事宜亦需常加注意。本資料套提供的工具可以幫助公司 履行責任，從而得到平等機會所帶來的好處。 步驟 3 使用平等機會委員會提供的工具，有效推行平等機會 •平等機會行動計劃四部曲 •供僱員參考的資料概覽 •平等機會政策樣本 •處理平等機會問題的程序樣本 步驟 4 如需更多資料及協助，請與委員會聯絡 常見問題，當中包括很多僱主會提出的平等機會問答和答案，以及聯絡資料。 今期《香港印刷》將為大家介紹步驟3和4。 步驟三： 有效管理平等機會事宜 完成步驟二的核對清單後，僱主可能已了解公 • 供僱員參考的資料概覽，僱主可以影印或透 司在落實平等機會理念所需的努力。下文簡單 過內聯網分發給員工。 的行動計劃四個行動將有助中小企有效推廣平 • 平等機會政策樣本，作適當的修訂後便可使 等機會。 用。 077 「 UPM 雅光 」90 克 077 香港印刷業商會 香港印刷業商會 行業動態 • 平等機會問題處理程序樣本，作適當的修訂 平等機會委員會特別為中小企擬備以下政策樣 後便可使用。 本，以幫助僱主履行法律責任。僱主可以此為 藍本加以修改，使其更切合公司的需要，然後 行動1：制訂平等機會政策 蓋上印鑑認可。 中小企通過制定政策落實平等機會十分重要。 僱主作為公司的東主或管理人員，應在這份書 面政策上蓋上公司印鑒以表支持，然後將其張 貼在公司內或給職員傳閱。 平等機會政策樣本 〔公司名稱〕 是平等機會僱主，我們會確保每位求職者及僱員都可以在僱傭範疇中得到平 等機會。 你不會因為你的性別、懷孕、殘疾、種族、婚姻狀況或家庭崗位 〔可以加上你想包括但現行 而在受僱或求職時蒙受不利。對我們來說，最重