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浅述档案馆管理人才匮乏原因及吸引措施 　　 [摘要]：本文主要阐述了档案馆（室）造成管理人才的匮乏的原因及如何吸引适应档案馆（室）事业发展管理人才的措施。 　　 [关键词]：档案馆（室）管理人才 匮乏及措施 　　 　　一、档案馆(室)管理人员匮乏的原因 　　 　　档案馆(室)是收集、整理、提供、利用信息资源的集散地，是信息网络的重要组成部分。档案事业在信息产业中占有很重要的地位。档案馆(室)的管理人才顾名思义就是管理档案的人才。当前在世界信息产业迅猛发展之时，档案事业发展缓慢的重要原因之一是档案馆(室)缺乏所急需掌握现代技术的人才，档案馆(室)吸引不了人才是不争的事实。从全国的各大院校的信息中了解到，针对档案馆(室)需求计算机人才和计算机专业毕业生不愿到档案馆工作的现实，档案学系积极开展教学改革，改革课程体系，强化计算机知识和能力的培养。几年来取得了显著的效果，培养出了一批批基本符合档案馆现代化需要的现代信息人才。但是，经过档案专业自己培养出来的人才大多数的人不愿到档案馆(室)去工作。从就业的情况初步调查，全国著名档案学教育基地培养出来的大学生，毕业后真正从事本专业的为数并不多，相当一部分毕业生流到了其它行业、政府实权部门等。目前在档案馆(室)工作的人员也抱有不安定有机会跳槽去做其它专业的思想,档案专业自己培养出来的人才掌握现代技术为他们跳出档案馆(室)，另谋高就创造了条件。毕业生去向的分流有愈演愈烈之势。档案馆(室)将很难吸引到真正的有用之才，使档案馆(室)的人员素质得不到提高，更难谈在信息大潮中生存发展了。综上所述，将以从一下几个方面分析造成此状的原因： 　　(一)、档案馆(室)自身建设： 　　档案馆(室)自身建设缺乏吸引力，使专业队伍不稳，骨干人才严重流失，原因是复杂的、多方面的，要从社会背景、馆(室)内环境及专业人员思想观念等方面来推究其原因。 　　1从社会背景看，受经济观念影响，档案馆人才受冲击为一 　　⑴、在市场经济的冲击下，人们的思想观念和价值取向发生了变化，对职业的选择更多地趋向于对物质利益的追求。而长期以来，被视为清水衙门的档案馆(室)被视清贫之地。一个大学毕业生如果到档案馆(室)工作，其工资待遇通常要与在高科技产业、政府实权部门等单位相差很多。在市场经济逐步建立和发展的今天，档案馆(室)经济待遇偏低，已经成为其缺乏吸引力的重要因素。 　　⑵、档案馆(室)的社会影响不大，形象不高。在传统观念中，档案馆(室)只是个资料储藏，偶尔去翻翻文献、查查资料的清闲场所，档案馆(室)人员的工作只是收集，整理的简单劳动。随着现代信息技术的发展和日益普及，有一些信息所取的渠道更好、更快、更便捷，在一定程度上使得档案馆(室)的形象及地位受到了进一步的威胁。这种现状严重挫伤着档案馆人员的自尊心，使他们体会不到自身的价值和自身所从事工作的意义，心态失衡，产生离心杂念。也是档案人才工作不稳定的的原因。 　　2从档案馆(室)自身环境看，受传统的体制制约，档案馆(室)自身功能不强，档案馆(室)人才受冲击为二 　　⑴、因为各种原因信息利用流通不畅，大多数档案馆(室)依然停滞于片面强调馆藏建设，忽视馆藏及服务的考核，形成了以藏为主，重藏轻用的畸形发展模式，因而，有些馆虽有可观的馆藏积累，却由于流动不畅，使特定的馆藏流不到特定的用户身边，造成特定的供需相互短缺，导致档案馆藏积累的尘封，显示不出档案馆存在的特定价值，使工作人员难以体会到职业的自豪感和荣誉感。 　　⑵、在信息社会到来之际，档案馆(室)自身未能迅速适应需求的转变，长期以来，由于受计划经济的影响，观念陈旧落后，服务意识淡薄。档案馆(室)的服务不仅范围狭窄，局限性大，而且大多数实行无偿义务服务，极少数有偿的也没有收费标准，工作没有积极性，主动服务观念及意识淡漠。自我更新能力不强，在新的信息技术的冲击下，满足用户新的信息需要，为社会提供新的信息服务的能力不够，与当今信息技术和信息产业的迅猛发展如有隔世之觉，难以体现出发展的前景和潜力，档案人员也就难以从工作中体现出劳动的价值。 　　3从专业人才受重视看，档案人才对职业的期望与档案工作的现实存在相当的距离，档案馆人才受冲击为三 　　⑴、档案馆(室)人员在工作中缺乏成就认可和发展的机会。一份工作是否令人满意，不仅仅在于工资高，工作轻松，更重要的是它能给人显露才华的机会，使人感到有发展前途。而在我国，档案工作相对于其它职业来说，各工作环节操作程序化明显，受各种条例、规则限制，重复性较强，缺乏机遇，使人才的创造性不能发挥，很难有所成就。 　　⑵、档案馆(室)人员在职称待遇受重视不够，特别是在基层档案室工作的人才，在同等条件做为辅助的档案系列在职称的晋升聘任中都受到一定限制。使人感到低人一等，心态不平衡，失衡的离心