行政单位聘用合同.docxVIP

行政单位聘用合同 　　篇一：市直机关事业单位编外聘用人员聘用合同(文本) 　　编 号：  　　劳动合同书  　　（市直机关事业单位编外聘用人员）  　　甲 方：  　　乙 方：  　　六安市人力资源和社会保障局制  　　二○一三年 　　甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）：乙方(聘用人员)姓 名：性 别：出生年月：文化程度： 　　户籍所在地： 身份证号码：  　　现居住地址：  　　通讯地址： 联系电话：  　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。  　　一、劳动合同期限  　　第一条 劳动合同期限按下列第 项确定。  　　1、固定期限自年月日起至年月日止。  　　2、无固定期限自年月日起。  　　3、本合同约定试用期，试用期自 年月 日起至年 月 日止。  　　二、工作内容、工作地点及工作要求  　　第二条 乙方同意根据甲方聘用 岗位需要，从事 工作，工作地点 。  　　乙方工作应达到 标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。  　　乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工 　　作职责，积极完成工作任务。 　　三、工作时间和休息休假  　　第三条 工作时间按下列第 项确定：  　　1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。  　　2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。  　　3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。  　　第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。  　　四、劳动报酬及支付方式与时间  　　第五条 乙方试用期间的月劳动报酬为元。  　　第六条 试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔XX〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月 元。薪酬包括：、 、。  　　第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。  　　五、社会保险和福利  　　第八条 在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。  　　第九条 甲方按照国务院《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。 　　第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。  　　六、劳动合同变更、解除、终止  　　第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。  　　第十三条 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。  　　第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。  　　第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：  　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  　　2、未及时足额支付劳动报酬的；  　　3、未依法缴纳社会保险费的；  　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；  　　5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：  　　1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；  　　2、严重违反用人单位的规章制度的；  　　3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  　　4、依法被追究刑事责任的；  　　5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。  　　第十七条 乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。 　　乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。 　　第十八条 下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：  　　1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单