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浅述河道管理行业如何加强思想政治工作 　　摘要：随着我国改革的全面深化，各行各业面临的问题也正在发生着深层次的变化，因此各行业内在新形势下如何加强思想政治工作必然出现了新的要求。对于河道管理行业而言加强组织内部的思想政治教育是非常必要的，这不仅决定职工个人自身的发展方向，也将直接影响组织内部的工作效率。本文浅淡一下当前河道管理行业中如何加强思想政治工作的几点思考。 　　关键词：思想政治工作 河道管理 　　十八大以来，建设“美丽中国”的梦想引领着我们，“美丽杭州”更是先行和示范，杭州市委市政府已吹响了“五水共治”的号角，要给老百姓“青山绿水”。在这场没有硝烟的战场上，我们河道管理行业更是责无旁贷。要打胜这场硬仗，河道管理行业面临着新挑战。我们不仅要充分发挥党组织的领导核心作用，也要坚持以有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指导，多渠道、多形式地开展职工思想政治教育。因为思想政治工作是我国发展建设的根基，也是我党的优良传统和政治优势，更是我们一切工作的生命线。思想政治工作实质上是对人的教育，它对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁精神，促进组织的改革和发展具有十分重要的作用。本文通过实践和思考，浅谈在河道管理行业加强思想政治工作的几点认识。 　　一、不断提高政工干部的工作水平 　　组织内部思想政治工作的优劣很大程度上取决于政工干部的工作水平。当前，社会主义体制改革的进一步深化已使职工经济利益朝着多元化，思想活动朝着复杂化的方向发展。面对这些新情况、新问题应当如何进行有效应对，如何才能探求出切合实际且行之有效的方法，是政工干部在开展实际工作时首先应当思考的问题，无疑也是对政工干部提出的新要求。 　　1.积极应对，变“被动”为“主动” 　　多年来，政工干部往往是一岗定终身，很多政工干部都存在知识面单一的问题。新形势下政工干部很有必要首先从这个方面做好自我完善。政工干部必须牢固树立全面的科学发展观，着眼于自身素质构成的完整。既要有很强的思想政治和心理素质，又要有过硬的业务素养。在工作展开过程中，不仅要解决职工的思想问题，更要把与思想问题相联系的人与事纳入政工范畴，只有做到变“被动”为“主动”，当好职工的贴心人，思想政治工作才能水到渠成。 　　2.探出路子，选准突破口 　　政工干部在实际工作开展时一定要积极的找准突破口。一方面要加快动向性预测，把工作做在前面。可以通过事先各类方式的调研及时掌握职工思想，随之及时制订对策，确保一系列重大决策和方案出台后能得以顺利实施。另一方面是要注意因地制宜，因人制宜，做到具体问题具体分析。我们的政工干部要经常性的深入基层，到科所、到班组，通过看、听、谈、想等方式了解一线职工的思想状况。同时重点在于对相关信息的反馈要迅速，做到及时发现，及时探讨，及时解决。 　　二、不断增强思想政治工作的活力 　　各行各业的实际工作中，人是最重要和最活跃的因素，科学发展观也指引我们必须把“以人为本”作为核心，因此，思想政治工作只有在教育职工、培养队伍和激励上下功夫，才能始终保持人员队伍的活力，这样个人和组织才能取得长足发展。 　　1.建设行业文化，增强职工归属感 　　组织文化是反映组织的整体形象、具有组织个性特点的一种文化意识形态，是先进文化的具体表现，是组织中人的意识形态、行为方式和环境的总和。对于我们河道管理行业而言想要加强组织文化，要从加深职工的归属感和自豪感、调动人的主观能动性出发，重视“以人为本”的意识形态，只有这样才能让河道行业文化成为先进文化生产力的“助推器”。 　　2.注重教育培训，提高职工思想素养 　　具有较高思想道德素质的职工队伍是搞好思想政治工作的基础。提高职工思想道德素质首先要培育职工的社会责任意识，可以在职工中多形式地深入开展“三观”教育，培育职工的责任感。为此，要在统一思想、提高认识的基础上，树立规范化服务与内部管理机制相结合的工作思路，并针对河道管理实际，制订和完善各工种管理岗位的职业道德规范及文明作业准则，开展规范化服务，提高干部职工的职业道德素养。 　　3.深入宣传报道，提升职工精气神 　　各种思想文化阵地建设作为思想政治工作的重要载体，既能给组织内部营造良好氛围，又能确保思想政治工作落到实处。通过宣传阵地，及时报道国家的大政方针，本行业最新动态，展示河道管理行业管理经验，形成河道管理职工爱岗敬业的精神风貌，这将有助于营造职工热爱河道、热爱岗位、乐于奉献的工作作风。 　　4.创新方法途径，引导职工自我教育 　　在人们思想日益活跃的今天，过去的“一把钥匙开一把锁”的思想工作方法已不再适用。特别是河道管理职工，在文化程度、思想观念、人生观、价值观等诸多方面都有较大差异，这使得思想政治工作具有一定的特殊性和艰巨性。为此，我们要在继承过去有效方法