《知识型员工合理薪酬体系的设计》-毕业论文.docVIP

2 - 精品 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc323931110 一、概述当下企业知识型员工的薪酬激励的概念 PAGEREF _Toc323931110 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc323931111 1.知识型员工与薪酬以及薪酬激励的定义 PAGEREF _Toc323931111 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc323931112 2.知识型员工的特点 PAGEREF _Toc323931112 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc323931113 3.知识型员工的需求因素分析 PAGEREF _Toc323931113 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc323931114 二、企业内知识型员工的薪酬管理制度发展状况与问题 PAGEREF _Toc323931114 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc323931115 1.企业知识型员工的薪酬管理制度发展总体现状 PAGEREF _Toc323931115 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc323931116 2.问题阐述 PAGEREF _Toc323931116 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc323931117 3．企业知识型员工进行合理的薪酬激励体系设计的意义 PAGEREF _Toc323931117 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc323931118 三、知识型员工合理薪酬体系的设计 PAGEREF _Toc323931118 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc323931119 1.企业对员工进行合理的薪酬激励体系的设计 PAGEREF _Toc323931119 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc323931120 （1）知识型员工薪酬体系设计的原则 PAGEREF _Toc323931120 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc323931121 （2）薪酬水平定位 PAGEREF _Toc323931121 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc323931122 （3）基于岗位评价的薪酬 PAGEREF _Toc323931122 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc323931123 （4）基于业绩的薪酬 PAGEREF _Toc323931123 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc323931124 （5）基于混合制度的薪酬 PAGEREF _Toc323931124 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931125 2.对员工进行合理的薪酬体系的具体做法 PAGEREF _Toc323931125 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931126 （1）根据企业战略确定薪酬制度 PAGEREF _Toc323931126 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931127 （2）根据外部环境确定薪酬水平 PAGEREF _Toc323931127 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931128 （3）根据内部环境决定薪酬结构 PAGEREF _Toc323931128 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931129 （4）根据员工的个性特征选择薪酬支付方式 PAGEREF _Toc323931129 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc323931130 3.知识型员工的薪酬激励体系 PAGEREF _Toc323931130 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc323931131 （1）工资与奖金激励 PAGEREF _Toc323931131 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc323931132 （2）福利奖励 PAGEREF _Toc323931132 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc323931133 （3）成就与组织激励 PAGEREF _Toc323931133 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc323931134 四、知识型员工薪酬激励研究展望 PAGEREF _Toc323931134 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc323931135 1.对于薪酬激励的新认识 PAGEREF _Toc323931135