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面试让你写个人工作总结 　　篇一：学生会面试个人总结 　　广西师范大学学生会网信部招新总结  　　XX年网信部的面试，依照上级指示，共招收了11位试用助理，现就面试工作， 做出我个人的总结：  　　在面试前，我们积极向上一届的师兄师姐请教如何面试新的助理们，以及在面试中需要注意的问题，充分做好了相关的准备。  　　第一轮面试是集体面试，很遗憾当时因为抗战胜利70周年活动，没有去参加第一轮面试，特意邀请了师兄去为网信部选拔人才。最后经过大家的讨论决定通过40人  　　第二轮面试，我们采用笔试加无领导小组的形式进行面试，考察面试者的组织能力及团队能力。在申请教室的过程中有些小插曲，当晚就要面试，5点多还没申请到教室。最后临时非常艰难的情况下选择采用了研究生的教室来进行面试。网信部和学习部共用一间教室，但是笔试还是没有教室。面试者又陆陆续续来了蛮多人，还好与其他社团商量能不能给我们一半的教室来笔试。最后，第二轮面试终于正常进行。在面试中，我们面试官也有做的不到位的地方，例如说话时的语气以及坐姿，都给了校学生会一定的影响，在这里深深的检讨。我们是学生会干部，代表的就是学生会，我们只要有一个人做不好整个学生会都会受到影响。  　　第三轮面试，采用户外素质拓展。第二轮通过了22人，但是来的只有17人。9个男的8个女的。值得我欣慰的是面试者们都非常优秀，以至于我不该如何抉择。在面试的过程中，因为游戏规则的事情，很多部门理解都不一样，希望这样前期工作一定要做好，每位部长都清楚每一件事。  　　通过三轮的面试，我总结了我以下几点：  　　1、面试形式不够创新，无法很全面观察每一位学生  　　2、我们自己的经验不足，以至于有事不该问什么问题  　　3、没有及时做好名单确定工作  　　总体来说，这次招新是比较成功的，而且我们部门也得到了需要的人，希望这些新助理们能好好工作，在今后的生活中互相学习，为学生会网信部做出自己的贡献。 　　篇二：面试小结 　　面试技巧总结  　　一.1分钟自我介绍  　　1.把握好1分钟自我介绍的时间。主要考察的是语言表达能力和语言组织能力，面试的时候放轻松。切勿因紧张而口齿不清。  　　不管面试官是单独面试的还是群体面试，都会有大概一分钟的自我介绍时间，紧紧把握这一分钟，尽量让面试官认识你特别是群体面试的时候有时可以采用标新立异手法（慎用：注意考虑试面试官是否厌恶）如：性别男 爱好女之类的。  　　2.最好在1分钟介绍中提到你面试这份工作的优势或则工作经历（务必真实）这样面试官就会针对你所说的提问（你就会掌握主导权），反之如果你的自我介绍很短，没什么重点。面试官没有什么可以提问的，一般都会随意提问，导致面试现场不定因素增强。（面试官占领主导权），面对这种情况最好真实回答，一般不能正面回答的注意措辞，切记不能假大空。  　　二．角色互换思考  　　1.站在面试官的角度考虑问题。如果面试官让你现场做一件事，然后让你谈谈这件事的感受时，一定要谦卑并且如实的回答难度。（面试官让你做这件事肯定是有难度的，如果你回复面试官还行、还可以之类的回复，导致面试官感觉你这个人比较自我）  　　2.当面试官提问到让你来做这件事，你因该怎么做的时候。注意回答主次分明并且最好细致。  　　自己主要工作是什么（细致的日常工作会增强面试管的信任），注意不能讲任何事都能做或则表达出这种意思，什么事都能做就是什么事都不会做（面试官的心里）  　　3．当面试官提问到你对于公司有什么看法或想法之类的。切记不能随意乱说，说的多暴露的也就越多。还会导致面试官的反感。  　　三．表达愿望  　　面试的开头和结尾都可以表达自己的愿望希望加入能加入我们公司之类的话语。  　　---- 果冻学院 吴建波 　　篇三：面试中的自我介绍总结版(某求职小组的总结) 　　小组讨论一改往日风格，变成自我介绍的盛宴。这主要是为了迎合深圳双选会的需求，提前做好准备。我团队与时俱进的做事风格，值得仿效。  　　昨晚讨论受益颇多，现略总结如下：  　　1、自我介绍时若有独特的例子，不妨跳出大众化模式，一来面试官觉得新鲜，二来本人有信心。据说有一师兄徒步行走西藏，此经历非普通人所有，自我介绍每试不爽。若你有牛b经历，请不要放在心里自我陶醉，而是让面试官知道你的出众；  　　2、若你只是芸芸众生中普通一员，那么请使用大众化模式，起码可以规避风险，逻辑比较清晰，面试官可以从你的介绍中直接知道你的能力是否匹配公司职位。大众化模式为：（1）名字、学校和专业；（2）能力，请务必分点阐述并需要与你所应聘的职位相符合；（3）实例，紧跟在每个能力点的后面作为论据（有数字请一定要使用，每个人对数字的敏感度超出想象）；（4）