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浅述跨地区劳务派遣 　　跨地区的劳务派遣通过将劳动者派往社会和经济发展程度各不相同的地区工作，不仅实现了劳动力的科学流动和合理配置，而且解决了地区性人才稀缺的难题。与此同时，由于劳务派遣是一种组合的劳动关系，劳动力的雇用和使用是分离的，这就给跨地区劳务派遣中劳动者工资、福利、社会保险等一系列纠纷的解决带来一些困扰。 　　 　　跨地区劳务派遣的性质 　　 　　劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，作为一种组合的劳动关系，这其中存在着三种主体和三重关系。 　　首先三种主体是指劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 　　派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，只是形式上的，实际操作中，他并不为劳动者提供真实的工作岗位、劳动条件和劳动给付对象；用工单位作为被派遣劳动者实际劳动给付的对象，为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和管理；被派遣劳动者，劳务派遣单位为其支付工资、缴纳社会保险。提供福利待遇等，被派遣劳动者为用工单位给付实际劳动并接受其管理。 　　其次，三重关系是指劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系、劳务派遣单位与用工单位的关系、用工单位与被派遣劳动者的关系。 　　劳务派遣是将雇用和使用相分离。派遣单位与劳动者订立劳动合同并建立劳动关系，雇主为派遣单位，雇员是被派遣的劳动者。订立劳动合同后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动。