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地方性高校大学生就业率影响因素及对策 　　内容摘要：大学生就业问题已成为社会关注的焦点和热点。本文分析了影响大学生就业的因素以及存在的问题，提出提升大学生就业率的对策。大学生自身应树立正确的就业观，增强就业意识，提升自我能力；高校应加强就业指导教育，提升大学生求职应聘能力；高校还应规范和强化社会实践教学，提高学生综合素质和实践能力。大学生应当根据自身情况，选择不同就业途径，或选择深造再就业；开阔自身就业视野，把握就业求职机会，保持良好心态，最终成功就业。 　　关键词：地方性高校 大学生就业 影响因素 对策 　　就业问题一直是全社会关注的热点。地方性高校大学生就业是高校改革和发展的重点问题，是高校得以生存的生命线。随着大众化教育的推进、我国经济新常态的出现，大学生就业状况愈加严酷，年年都是“就业困难年”，2016年全国普通高校毕业生人数达765万，2017年高达795万，2018年预计达820万，再加上往年未找到工作的滞留大学生以及择业再就业人员，应届毕业生就业形式将更加严峻，竞争更加激烈。 　　一.影响大学生就业的因素 　　1.大学生自身能力不足 　　高中与大学的教育方式截然不同，大学生经历过高考，进入大学后，没有高中时代“月考”、“周考”制度的束缚，在大学期间往往是抱着“平时应付，考前突击”的心态，在这种“放任自流“的制度下，有些学生甚至出现逃课、通宵打游戏、考前通