济源职业技术学院外聘兼职教师管理办法试行.DOC

PAGE 9 - 院政〔2010〕9号 济源职业技术学院外聘教师管理办法（试行） 根据高职教育发展特点与学院办学实际需要,从行业企业选聘专业人才和能工巧匠到我院担任兼职教师,是学院师资队伍建设的一项重要工作,也是改善教师队伍结构,提高教师队伍整体素质的重要途径之一。近年来，我院充分利用本地区社会人才资源优势，不断吸引专家、学者、工程技术人员、企业高层管理人员为学院建设服务，建设了一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理的专兼结合的教师队伍，对学院教学改革、专业和课程建设、教学科研水平提升发挥了重要作用。为进一步加强我院对外聘教师的聘用和管理工作,学院本着“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则，结合实际，特制定本办法。 一、外聘教师聘用原则 1、按需聘任原则。有下列情况之一的可考虑外聘教师任课： （1）专任教师紧缺、教学任务难以落实的； （2）个别课程现有师资暂时不能胜任的； （3）校内生产性实训、校外顶岗实习期间无实习实训指导教 师的； （4）因特殊原因需要，必须外聘教师授课的。 2、聘约管理原则。完善聘约，明确外聘教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。 3、动态管理原则。外聘教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的外聘教师与稳定优秀外聘教师相结合的动态管理机制。 4、院系定责管理原则。人事处、教务处进行宏观管理，系（部）负责具体的管理工作。 二、外聘教师的类别 1、外聘专职教师：与学院正式教师一样参与学院各项教学活动，承担相应教学、教研教改及相联系的其他教学工作任务等。 2、外聘兼职教师：仅参与学院的教学活动，承担相应教学任务。 3、客座兼职教授：参与学院的教研教改，对学院有关专业的发展、学院的建设提出建议和意见，为学院的专业和学科建设、学院的对外联合办学提供帮助，在学院不定期举办专题讲学、报告等。 4、其他特聘教师：除以上类型其他外聘教师。 三、外聘教师聘用基本条件 1、遵守国家的法律、法规，拥护党的方针、政策，热爱教育工作；熟知高职人才培养目标及教育教学规律；具有良好的道德修养，责任心强；专业技能或专业知识水平较高，有较强的表达能力，身体健康，能服从和胜任学院安排的教学工作，遵守学院教师的管理规定。 2、具有全日制大学本科以上学历人员，或中级以上专业技术职称人员，或具有高级工资格以上的能工巧匠。 3、鼓励优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师承担相应的专业教学任务。 4、确因专业教学急需，由系（部）提出申请报人事处、教务处及分管教学的副院长审核后，经学院院长批准后，聘用条件可适当放宽。 四、外聘教师聘用和审批程序 1、外聘专、兼职教师的聘用，各系（部）根据教学安排的需求,于学期末，放假的前一个月提出下一学期外聘教师聘请计划,填写《济源职业技术学院外聘教师计划表》(附件一),报教务处、人事处审核,经学院领导批准后实施。不经审批，不得擅自用工。 2、聘用部门负责人对外聘教师任职条件和任职资格进行初审,并负责兼职教师聘任计划的具体实施，填写《济源职业技术学院外聘教师（登 记）审批表》(附件二)等工作。 3、聘用部门负责人签名同意后的登记表及被聘用教师基本情况、相关证书（原件、复印件）报送人事处、教务处进行资格审查。 4、对符合条件者由聘用部门牵头组织，教务处、人事处配合，对外聘教师以授课答辩的形式进行业务考核（有三年以上任教经历或具有中级以上职称者免试），由人事处汇总考核结果。 5、合格后由人事处报院长审批、确定聘用人选后，用人部门方可与受聘人员签订相关协议和聘用合同（一式三份）, 确立学院与受聘人的关系，明确聘用期限及双方的责任、权利和义务，并由人事处代表学院向受聘的兼职教师颁发聘书。 6、对续聘的外聘教师，聘用部门必须重新填写《济源职业技术学 院外聘教师（登记）审批表》(附件二)。并附聘用期间的教学效果评价等材料。 7、如遇特殊情况，无法按程序审批需进行补办的，用工部门需以书面形式提请申请，经学院领导审批同意后可进行补办。 五、外聘教师的职责 1、需严格遵守我院的各项规章制度，接受学院和系（部）组织的教学质量检查、监督考核、监考任务等，并熟悉授课专业教学计划和教学大纲，按要求认真做好授课计划、期末考试命题、改卷、录入成绩等工作。 2、认真备课，认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课等），应严格按教学大纲和授课计划执行，每节课都必须备有所教课程的教案，保证教学质量。 3、外聘兼职教师应与系（部）相关领导加强沟通，按要求参加教研活动及各项业务学习，每学期至少要参加三次以上（期初、期中、期末）系（部）组织的教研活动，以便了解系（部）对教学的整体要求和安排，为学院专业建设和课程建设献计献策，不断提高教学质