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浅述电力企业职工培训工作 　　摘 要：当前，企业要想持续发展，就要不断提高对知识的认识，我国已经走向了知识经济时代，只有知识才能使企业更好更快发展，一个企业只有重视培训，才能满足市场发展需求，提高员工知识结构水平。电力企业的人才资源工作对电力企业发展至关重要。文章主要通过对电力企业开展员工教育培训工作必要性与重要性的深入分析，进一步提出当前电力企业职工培训教育重点发展趋势，以此推动企业良性发展。 　　关键词：电力企业；人力资源管理；职工教育培训 　　市场经济条件下，电力也在不断进行体制机制改革，电力行业是技术密集型、服务型、装备型的企业，这类企业要想立足产市场，就必须找准自己的核心竞争力。知识经济时代，企业最核心的竞争力是人才，只有企业拥有自己的人才队伍，才能在电力研究发上先行一步，领先行业。电力企业对人才的认识不断加深，一些企业开始重视人才开发和员工培训，通过知识教育、技能培训，不断提高员工思维认识、业务能力，以此为前提，把员工创造性转化成生产力，使企业更有竞争性。 　　1 开展职工教育培训工作的必要性 　　电力企业要想在激烈的市场中站稳脚跟，就要对人才有一个更高的认识，当前，我国新能源建设不断发展，电力企业面临的压力增加，电力企业新技术、新设备更新换代较快，特别是科技发展，使电力系统与网络相结合，这种情况下，更需要电力企业做好人才结构调整，对陈旧的生产方式进行改进，