如何控制高科技企业的员工流失率讲解材料.pptVIP

如何控制高科技企业的员工流失率; 根据51JOB的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3%，技术研发类的岗位平均离职率为26.6%，在危机时期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上。 ;;人员流失的直接成本计算;人员流失的间接成本计算;目 录;A员工： 研发骨干，毕业后来公司，工作一年半，能力突出，业 绩优秀，开始从事小项目经理工作。年初刚刚加薪40%（全公司 最高比例）就提出离职申请，主要原因： 1 主动挖人的新单位给的待遇多了50%； 2 研发硬件条件不佳（新单位的研发硬件条件很好）。 ;假设你是这一个员工的上级或者HR经理， 你会怎么处理？;结果：经过我们的沟通和协调，成功挽留住他们，避 免了公司的损失。;目 录;留人的根本;留人的根本;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;也有不合理的需求;目 录;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;讨论;目 录;平时沟通-推动公司和部门加强和员工沟通;平时沟通-推动公司做好制度化的沟通;平时沟通-部门经理和员工加强沟通;平时沟通-HR和员工的沟通;案例分析与讨论;目 录;员工