浅述镇平县乡镇企业文化走向.docVIP

浅述镇平县乡镇企业文化走向 　　[摘 要] 乡镇企业文化在各地还比较薄弱，如何发展乡镇企业文化成为近年来.各级政府、企业界和学术界共同关注的问题，本文结合本县乡镇企业实际，针对乡镇企业文化存在的实际问题，提出了切实可行的解决办法。 　　[关键词] 乡镇企业文化；发展；解决办法 　　随着乡镇企业的迅猛发展，促使了农村经济向多元化方向发展，乡镇企业文化建设成为各级政府、企业界和学术界共同关注的问题，更多的人认识到搞好乡镇企业文化建设的最重要和必要性。它所展示的前景堪称中国特色社会主义的大成就。 　　一、乡镇企业文化建设初上规模 　　乡镇企业的发展给乡镇企业文化建设打下良好的基础，给乡镇企业增添了新的活力，推动了乡镇企业进一步向前迈进。随着三个文明建设的协调发展，众多乡镇政府把乡镇企业文化建设摆上议事日程，不但抓，而且抓出了出成效，尝到甜头，带来效益。在镇平县，石佛寺镇的乡镇企业就是一个突出典型实例，该镇2002年，总投资260万元，占地96亩，建起了石佛寺镇玉义化广场，成为该镇的文化活动中心。广场内中华玉文化中心，是广场标志性建筑，总投资l200万元，建筑面积4000m2，中心二楼的中华玉文化博物馆，有玉史长廊、玉作坊、玉石大观，大师榜、精品园、百玉图六大展区组成，融玉的知识性、历史性、艺术性为一体，深刻诠释了美丽、丰富、神奇的玉文化内涵，堪称国内外一绝。玉文化广场的建成，融政治、经济、文化为一体，为石佛寺镇乡镇企业仍至全镇开展文化活动提供了新的载体和平台。可以说玉文化中心展示了乡镇企业文化建设的风姿，大大增强了职工们的开拓进取精神，为发展乡镇企业奠定了良好的基础。镇平有苗头的乡镇企业文化还有金鱼、地毯等。 　　二、乡镇企业文化建设现存问题 　　乡镇企业文化建设发展很不平衡，乡镇间存在着很大的差异，究其原因主要有以下几个方面： 　　l.乡镇企业领导不重视文化建设 　　部分乡镇企业领导对文化建设视为可有可无的事情，总是把企业文化和发展经济截然分开，认为发展文化对搞好经济影响不大，搞文化建设是空事，是文化部门的事，自己只要把钱挣到手就行了。有这种思潮根源的存在，因此，对企业文化建设只是推推动动，嘴上说乡镇企业文化建设如何如何重要，就是舍不得花钱办文化，致使乡镇企业职工生活像一潭死水，没有活跃气氛，不适应发展的潮流。 　　2.乡镇企业文化阵地缺少 　　大多乡镇企业文化活动没有充足的活动阵地，娱乐场、歌舞厅、球场根本没有，连最基本的文化活动室、阅览室、职工培训室也没有。发展文化？只是空谈。 　　3.乡镇企业文化设施不健全 　　乡镇企业大多没有太多的文化设施，有的只是棋类、球类，几张报纸；有的只有电视机、录音机；有的干脆什么也没有，更谈不上钢琴、古筝、锣鼓铜器带音响等等。文化设施的不足，给文化娱乐活动带了阻碍，难以开办丰富多彩、健康有益的文化活动。 　　4.乡镇企业文化队伍素质较差 　　乡镇企业有的是不懂文化的人员抓文化，有的是抓其他项目的领导监管，有的就干脆不管文化这项工作了。这种原因造成文化队伍人员文化素质差，不懂业务，不会艺术，琴不会弹，歌不会唱，舞不会跳，跟不上时代的进步。 　　5.乡镇企业文化活动不丰富 　　乡镇企业文化大都开展文化活动不到位，有的只是让职工看看电视、听听歌曲。没有进行过专业知识技术的业务辅导，也没有举行过画展、诗歌朗诵、歌咏比赛等，更没有举行过文艺晚会等。单调枯燥的职工生活，需要丰富多彩的文化活动来调剂，职工的创新意识、拼搏精神，需要丰富多彩的文化活动来拉动。丰富多彩的文化活动在乡镇企业中应常常展示在职工们的眼前。 　　三、乡镇企业文化建设的迫切性 　　l.缩短理想与现实之间距离的需要 　　乡村农民从农村来到乡镇企业这一新的工作岗位，大都跃跃欲试，立志干一番事业。但他们在实际工作中，或者经验不足，或者客观条件限制，虽竭尽全力，仍困难重重，效果不佳，形成理想与现实的差距矛盾。他们渴望通过文化活动，为理想找到现实土壤的培养基地，强化开拓进取观念，调和理想的多色彩与现实的单色凋的差异。 　　2.保持物质生活与精神生活平衡的需要 　　乡镇企业职工月收入一般在1500元以上（镇平县企业职工），物质生活暂时基本得到了满足，然而精神生活贫乏现象还大大存在，许多地方职工“哼的是阿妹情郎，聊的飞短流长”等不健康东西。精神生活贫乏 近年来，许多地方乡镇企业职工下班后只有打打麻将，抹抹纸牌，赌博成风；有的则沉迷黄色录像，增加社会不安定因素。社会渴望乡镇开展健康向上的文化活动吸引人们，精力充沛的年轻人更渴望丰寓多彩的艺术生活，听音乐、下舞池、摆棋阵、赛球类等有益的文化活动。 　　3.推动经济发展的需要 　　目前乡镇企业各方面的专业人才还很缺乏，职工队伍的思想和技术素质仍然不高，不能适应当前新形势的需要。乡镇企业职工索质不高，只能接受