浅述陕西省民办高职院校辅导员队伍建设.docVIP

浅述陕西省民办高职院校辅导员队伍建设 　　【摘 要】 目前陕西省民办高职院校由于多方面因素的制约，导致辅导员队伍参差不齐，年龄结构不合理，人员素质普遍不高。加强辅导员队伍建设的对策一是提高认识，二是改善辅导员薪金待遇，三是注重辅导员的选聘和人员整体配备工作，四是扎实做好辅导员队伍的培养和培训工作。 　　【关键词】 陕西；民办高职院校；辅导员现状；存在问题；解决对策 　　辅导员作为民办高职院校管理队伍里的一个组成部分，在学院的学生管理中扮演着重要角色。他们是学生健康成长的引导者，他们是组织学生进行思想政治教育的引路人。加强民办高职院校辅导员队伍建设是强化学生管理工作的重要保证，是提高大学生思想政治认识水平的关键因素，做好此项工作对于全面贯彻党的教育方针和政策，维护民办高职院校稳定具有十分重要的意义。为此，本文尝试着结合陕西省高职院校辅导员队伍的现状、存在的问题，探讨并提出一些相应的解决对策，以期得到民办高校同行的指教。 　　一、陕西省民办高职院校辅导员队伍的现状 　　1、辅导员队伍年龄结构不尽合理，队伍普遍年轻化 　　截止目前，陕西省共有民办高校17所（不含独立学院），其中民办高职院校9所。据初步调查，民办高职院校的辅导员队伍普遍年轻化，他们中大部分源于本校留校生，部分来自其他民办高校刚毕业的流动招生就业人员，极小部分来自离退休或社会再就业人员。这样就形成了一支年龄结构