我国工资水平对产业升级的影响-中国人民大学经济研究所网站.PDF

我国工资水平对产业升级的影响 摘要： 摘要： 摘要摘要：：在2010年，我国绝大多数省市陆续调整最低工资标准，调整幅度大多数在 10%以 上。在此背景下，本报告探讨了我国工资水平的现状和变动对产业升级的影响，得出以下基 本结论：1．与国际相比，我国的产业发展和产业结构演变表现出较大的 “异常”，第二产业 比例高，第三产业比例低，第二产业的工业附加值率很低；而工资水平和劳动力成本是其中 的重要影响因素之一。2．从 1997年开始，我国制造业职工平均工资已经进入较快增长阶段， 在未来一段时期仍将继续延续工资上涨趋势。3．虽然中国的工资水平上调了，但是同国际水 平相比，中国的工资水平仍然很低，因此中国并不会因新一轮的工资上涨而丧失低劳动力成 本优势。实证结果也显示，劳动力成本的变动并不是影响中国出口企业国际竞争力的重要因 素。4．我国长期的低工资水平和低劳动力成本妨碍了技术进步和产业升级。产业企业赢利依 赖低工资导致研发投资不足与创新不足；劳动密集型经济活动的较多发展弱化了我国高技术 产业的发展，以至于存在较高的外部依赖；基于低劳动力成本的 “世界工厂”使我国多数行 业处于国际分工低端；低劳动力成本致使产业提高效率的动