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学 子 论 坛职 场 应 聘 企业通过面试要了解什么？ 专业水平 学习能力 性格 语言表达 言行举止 综合素质 家庭情况 应聘者应保持什么状态？ 态度要积极 不要好脸面 心态要摆正 言举要文明 着装要正式 适当的诚信 企业评定人才的方法有哪些? 个人作业 测试要求参与者独立完成任务 小组作业 参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作 什么是无领导小组讨论？ 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导小组讨论方法 通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。 无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组