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浅述非公企业党建存在问题及成因 　　【摘 要】 本文分析了非公有制企业党组织存在“真空化”问题的原因:非公有制企业中职工党员身份的两重性;非公有制企业中两套逻辑的冲突;非公有制企业中职业生涯与政治前途的分离;非公有制企业党组织功能定位不清;非公有制企业党组织在党的组织体制内真空化。只有把非公企业党建工作内部合理性和外部合理性统一起来才能使真空问题得到解决。 　　【关键词】 非公企业;党建工作;问题;成因 　　 　　 一、非公有制企业党组织的“真空化”成为新时期党建工作的重大问题 　　随着非公有制经济的发展,非公有制企业党建工作也日益引起全党重视,在各级党组织的努力下,非公有制企业中建立党组织的数量不断增多,各项党的工作也在逐步展开。但同时,相比国有企业党组织的领导核心地位,非公有制企业党组织的处境越来越微妙,形成了新时期党组织建设过程中的真空地带,主要表现在:党的工作相对企业的中心工作呈现偏离状态,企业经营决策中难以听到党组织负责人的声音,即使党员董事长或总经理也是站在企业立场上说话的时候多;党员相对企业主流人群的偏离,大量科研人员或管理人员,特别是“海归”人员对党员身份的认同感不强,甚至是党员也不愿公开身份。 　　非公有制企业党组织“真空化”问题的存在,极大地影响了非公有制企业中党建工作的开展。 　　二、非公有制企业党组织“真空化”问题的原因分析 　　1、非公有