招聘面试综述讲义资料.pptVIP

什么是面试;招聘工作被视为极其重要，并很好地执行 ;员工的价值定位;面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种面试方法的分类;结构化面试指导表---一;结构化面试指导表---二;五、业余活动 业余时间您的爱好 ？能谈谈为什么您喜欢XX活动吗？ 六、主试者的特别问题 七、个人问题 您能适应公司演绎出差的要求吗？ 您怎么看待加班（包括周末加班问题） 您的优点是什么？缺点是什么？ 八、回答求职者的提问 准确诚实回答有关影响求职者对工作兴趣的信息 九、主试者的印象及评价，设计专门的面试报告表格;针对应聘者的角色以及岗位需求可能采用的面试方式可不同;面试问题的设计与分析—五个传统的面试问题之一;面试问题的设计与分析—五个传统的面试问题之二;面试问题的设计与分析—五个传统的面试问题之三;面试问题的设计与分析-五个传统的面试问题之四;面试问题设计与分析---五个传统的面试问题之四（续）;面试问题的设计与分析—五个传统的面试问题之五（续）;有收获吗？如果你是招聘人员，你还会问的问题是？;;;;;