人才派遣在ESTB项目中的应用-研究.pdf

● -；J一， ， 争 ／、I ^． ^ 鼻 ≥ ■ ～ 人才派遣在ESTB项目中的应用研究 0， - 摘要 随着我国社会主义市场经济体制的同趋完善，作为生产要素之一的人力资 源，其市场配置水平和程度越来越高，人才派遣这种新型的人力资源配置方式也 因此应运而生，并随着我国人才政策的放宽、企业用人机制的多样化、事业单位 聘用制的推行及新一代求职者就业观念的变化而迅速发展。不仅企业，越来越多 的事业单位也选用人才派遣作为人事制度改革首选模式。人才派遣已成为人力资 源管理研究的热点。 科研型事业单位作为事业单位中的一个特殊群体，由于体制编制的限制，广 泛存在着人员能进不能出的现象，在项目开展亟需人才的形式下，旧的用人机制 在妨碍了学科项目发展的同时，在一定程度上也导致了激励约束机制的失效。而 人才派遣使科研型事业单位在用工制度上实现创新，能够促进项目学科及用工单 位的整体发展。 然而，作为一种新兴的人力资源配置方式，目前在项目管理中应用的并不广 泛，在实际操作中仍存在众多不完善的地方。项目人才派遣可采取那些模式、能 够带来哪些效应，存在哪些方面的问题，应该向那些方向改进，都是非常值得探 10 讨的话题。因此，本文在对项目人才派遣研究现状加以归纳总结的基础上，对事 k 业单位项目人才派遣的现状、特征、效益及风险进行了分析。之后选取ESTB项 目即工商研共建原料与品牌协同发展机制项目为实际研究案例，运用项目人力资 源管理理论、交易成本等理论对人才派遣在该项目中的运作流程、管理与考核机 制、成本与效益、风险及问题进行详细的分析。最后，在深入分析ESTB项目风 险存在的原因的基础上，对事业单位项目人才派遣如何进行优化，达到更加合理 的人力资源配置提供一定的对策建议。 关键词：人才派遣；事业单位；ESTB项目 籼 0● Researchonhumanresourcesdi ofESTB spatch project Abstract p ■0I■； AsChinassocialistmarketeconomic human system’Sdevelopment,the andmore onmarketdistribution． re$ources，嬲a element,more production depends Hu