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独立学院学生就业心理问题剖析 　　【摘 要】随着高校的发展，独立学院的毕业生日渐增多。在就业过程中造成的竞争压力越来越大，由此所引发的心理问题日益突出。本文旨在分析当前独立学院学生就业心理问题的成因、调试，以促成学生健康发展、全面就业。 　　【关键词】独立学院；毕业生；就业心理问题；调试；应对策略 　　大学教育大众化的同时，毕业生找工作的压力日渐增大。巨大的竞争压力导致高校毕业生的就业心理问题逐渐增多。社会求职岗位对“三流”的有色认识，导致独立学院学生的就业心理压力更大。研究独立学院学生的就业心理成因、心理调试，有利于提高大学生的就业心理素质，加快建设独立学院就业指导体系。 　　一、独立学院学生就业心理问题成因 　　（一）认知维度 　　独立学院的学生目标远大，定位较高，对自身认识存在偏差。学生对自己的职业需要及自身擅长方向认识不明确，进而不能正确评估自己，造成就业预期跟自己想象不符，产生强大的心理落差。 　　独立学院学生对社会的期望值过高，面对困难时容易导致挫败感。大多数的招聘单位对独立学院普遍存在审视和歧视，导致学生就业限制大，就业范围窄。 　　（二）情绪和动机维度 　　独立学院学生学费在1.5万～2万之间，学生的家庭经济条件普遍优越，抗压能力弱。毕业时面对论文和就业的双重压力，易产生负面情绪（如焦虑、恐惧、自卑、抑郁等）。这些负面情绪会影响学生的面试表现，增