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知识型员工离职倾向产生原因剖析 　　【摘要】知识型员工是企业的一种特殊的职工群体，虽然一般来说占得比例不大，但却起着非常重要的作用，他们的离职倾向对企业有着重要的影响。本文基于企业中知识型员工的现实情况，探讨了知识型员工离职倾向产生的一些原因，概括起来，这些原因包括：对心理契约违背的敏锐感知，职业发展前景的黯淡，单位的组织变动，对个体自由度的向往。通过对知识型员工离职倾向产生原因的全面分析，以期能够引起企业管理者的重视，并采取相应的对策。 　　【关键词】知识型 员工 离职倾向 原因 　　离职倾向是员工产生正式离职行为前的一种情绪和动态，它可以是离职的一种主观意愿，也可以表现为外在公民行为的消极性。实行市场经济以后，在劳动就业上，个人的主动性和主体地位大大增强，离职行为成为一种很普通的现象，任何人、任何职位、任何待遇在任何情况下都有可能离职。及时地掌握员工的离职倾向，有利于及时采取措施，将问题消除在萌芽状态，以保持企业员工队伍的稳定。知识型员工作为一个特殊的职业群体，其离职倾向的产生有其特殊的原因，概括起来有以下几大方面。 　　一、对心理契约违背的敏锐感知 　　心理契约是产生与西方的一种心理学理论与管理学有着内容交叉，可以以此为工具实施对员工的管理，也被称为心理合同，以区别于书面合同。随着心理契约理论在我国被越来越多的人所知，心理契约违背会造成员工离职也引起了管理者的重视