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电力企业劳务派遣青年工作剖析 　　摘要：在当前新的经济环境下，劳务派遣用工已经成为供电公司十分重要的用工方式。但是，针对劳务派遣工中的青年员工，还存在着流动性大、企业归属感缺失、工作积极性不高等诸多问题。以怀柔供电公司为例，分析了在电力企业劳务派遣青年员工中开展共青团工作所面临的问题和困难，通过对团建工作的机制建设和可行性分析，推进电力企业劳务派遣青年工作，促进团组织在电力企业中发挥重要作用。 　　关键词：电力企业；劳务派遣员工；团建 　　作者简介：曹昆（1976-），女，辽宁沈阳人，国网北京市电力公司怀柔供电公司，高级工程师；徐冰（1987-），男，北京人，国网北京市电力公司怀柔供电公司，助理工程师。（北京 101400） 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0128-02 　　在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体，从某种程度上而言，企业的最根本目标是追求经济效益最大化。在当前新的经济环境下，受限于员工准入限制，同时为了降低企业的用工成本，并解决用工缺员问题，不少企业都存在着劳务派遣用工模式，而随着劳务派遣员工比例的不断上升，企业中劳务派遣青年员工数量也逐渐增大。随着企业的不断发展，业务量的增大以及当前员工入口政策的影响，怀柔供电公司的用工性质也发生了重大变化，劳务派遣用工逐渐成为重要的用工性质之一，青年团组织工作也因此面临着新的挑战。如何改变固有的工作模式，积极探索新的发展途径，持续增强对青年职工的吸引力，更好地服务于新形势下怀柔供电公司的工作大局，成为亟待解决的重要问题。 　　一、怀柔供电公司劳务派遣团员青年的现状分析 　　1.劳务派遣团员青年总量 　　截至2013年5月，怀柔供电公司共有团员86人，其中正式员工有34人，业务外包员工有33人，劳务派遣员工19人，用工性质为劳务派遣类型的团员青年占团员比例的60.5%。 　　2.人员构成 　　劳务派遣员工年龄年轻化，30 岁及以下团员青年为34人，占劳务派遣团员青年总数的 65.4%。劳务派遣员工学历普遍偏低，中专及以下学历有21人，占劳务派遣团员青年总数的40.4%；大专学历有23人，占 44.2%；本科及以上学历有8人，占 15.4%。劳务派遣青年员工中，中共党员和预备党员只有2人，占劳务派遣青年总数的4%。 　　3.主要岗位分布 　　目前怀柔供电公司供电所人员基本都是劳务派遣人员，承担了公司几乎所有的抄表业务和抢修服务业务。其中团员青年有25人，占劳务派遣团员青年总数的 48%。其余劳务派遣团员青年基本集中在各个生产一线，其中运维检修部有13人，占25%；营销部有7人，占13.5%；调度值班室与施工公司有4人，占7.7%；发展建设部与办公室有3人，占5.8%。由此可见，劳务派遣团员青年在供电所、输变配运行、95598值班等重要岗位上的比重日益增大。 　　二、在怀柔供电公司劳务派遣青年团员中开展团工作面临的问题 　　1.劳务派遣团员青年流动性大，管理难度增加 　　由于劳务用工存在较大的临时性，导致劳务人员与用工单位双方约束性和依赖感不强，一旦寻求到各项条件更满意的工作单位，劳务人员尤其年轻同志随时可能提出辞职。此外，虽然很大一部分劳务派遣员工工作热情很高，表现也很优秀，但是劳务派遣的身份会让员工不愿或者很难融入企业整体。同时，由于劳务派遣员工多从事生产一线工作，很少能够接触到企业管理方面的信息，往往认为自己只要把工作完成就好，进一步降低了对企业的归属感，企业忠诚度的建立也无从谈起。因此，团组织在开展工作时，必须考虑到人员的用工性质和工作稳定性。 　　2.团组织工作的吸引力不足，导致劳务派遣团员青年参加团组织活动的积极性不高 　　随着社会的进步，青年员工不断受到新事物、新文化的冲击和洗礼，他们的思想也逐渐呈现出差异性和独立性。一方面，团组织固有的活动模式和教育方式已经不能适应时代的变化，滞后于青年员工思想的变迁，其技术手段、宣传方式已经不能满足青年员工的需求，对青年员工的影响力和吸引力逐渐弱化。另一方面，怀柔公司供电所较为分散，受地理环境、工作、家庭因素等多方面的影响，多数青年队参加团组织活动的积极性和热情程度不高，导致对团组织活动参与不足，给团建工作带来很多现实的问题。 　　3.团组织目前开展的工作更要着重于对青年职业生涯的引导 　　广大青年员工，尤其是劳务派遣团员青年对于自身的职业发展十分关注。青年员工迫切需要帮助，促使其从思想上加以改变，在技能上加以提升，促使其职业目标和实际工作相适宜，使其更加符合职业发展和企业需求。目前而言，怀柔供电公司团委面向广大的青年员工，开展了包括新员工培训、召开青年员工座谈会、编制新员工手册等工作，以及部分团干部单独开展的个别谈话