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人力资源公司招聘计划 突围 （一）招聘岗位及人数 部 门 职 位 人 数 从业要求 薪 资 人 力 资源部 人事专员 2 见岗位说明书 2000~2500 业 务 部 业 务 员 4 见岗位说明书 底薪（2000） + 提成 （二）招聘基准 岗位 基本标准 关键标准 人 事 专 员 ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 ◆具备良好的语言表达与组织、协调能力 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 ◆优秀的品行和职业素质 ◆熟练使相用关办公软件 ◆受过人力资源不同模块的相关培训、劳动法律法规、合同法、管理技能开发、行政相关工作等方面的培训 ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流 业 务 员 ◆本科以上学历，英语四级以上 ◆工作细致、严谨，并具有营销思维 ◆具有较强的人际沟通协调能力 ◆具有高度的工作热情和责任感。 ◆良好的口头及书面表达能力 ◆受过市场营销、谈判技巧、公共关系、等方面的培训 ◆熟悉人力资源管理专业各大模块 ◆有市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状 ◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力 （三）招聘费用及预算 资料费（申请表、笔试试题、面试、证书） 广告费（宣传单 红纸 白纸 颜料） 奖品费 ： 一等奖：1名 二等奖：2名 三等奖：3名 （四）招聘小组成员及职责 xxx：对招聘活动全面负责 xxx：负责人员接待，应聘资料的整理 Xxx:负责招聘信息的发布，面试笔试的安排 xxx：负责应聘人员的笔试、面试和背景调查 （五）招聘时间及渠道 招聘时间：待定 招聘渠道：学校摆摊 公示栏张贴海报 宣传板 （六）招聘流程 （七）招聘时间安排 具体流程 平均天数 发布招聘信息 3—5天 收集并整理应聘者资料，同时进行初步筛选工作 1天 简历制作和面试基本礼仪的培训 1天 组织应聘者参加笔试 0.5天 对笔试结果进行审核 0.5天 通知笔试合格者进行第一轮面试 1天 淘汰部分人员后再 通知合格者进行第二轮面试 0.5天 告知应聘者面试结果 1天 颁奖典礼 1天 （八）招聘原则及注意事项 1.尽可能尝试更多的招聘方法，对不同的人用不同的方法 2.对应聘者的价值观（敬业精神和金钱观等）、求职欲望等进行把握 3.面试前要做好充分准备，并注重个人整体形象 4.接待前来应聘人员必须热情、礼貌、言语得体大方，严禁发生争执 5.招聘中若有疑问请咨询李强老师 总结： 一、招聘人数 二、招聘基准 三、招聘经费 四、招聘策略 谢谢欣赏！ 突围