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试谈我国政府部门绩效管理问题 　　摘要：随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具，其重要性不断彰显。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。文章探讨绩效管理在我国政府部门中的存在的问题、提出解决问题的对策、总结绩效管理的意义，对我们理解和实践政府部门绩效管理有着重要现实意义。 　　关键词：绩效管理；存在问题；策略；意义 　　随着政府与社会的关系#65380;角色定位的不断变化,单纯把效率作为政府评估的综合性最终尺度具有很大的局限性,与政府的行为价值取向也已经大相径庭,确立什么样的政府管理理念,成为当今政府管理与改革的核心问题#65377;建立一个能够科学评估#65380;有科学指标体系#65380;对评估结果能够回应的政府已经成为当今世界各国政府改革的大趋势,中国的政府改革同样不可避免#65377;一段时期以来,由于多种原因,许多政府部门热衷于搞脱离实际#65380;劳民伤财的“形象工程”#65380;“政绩工程”,为追求一时的经济增长速度而盲目上项目#65380;搞投资,片面地追求GDP的增长,造成大量低水平重复建设,给后任和一方百姓留下沉重的包袱#65377;审视过去,人们都不难发现一个显而易见的事实,诸多决策失误#65380;诸多问题的产生,大都源于绩