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试谈改善中小企业业绩评价及激励机制 　　摘 要 近年来，中小企业的团队不断壮大，无疑在确保国民经济增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，发挥着越来越重要的作用。在全球一体化的潮流中，中小企业要想在其中站稳脚跟，提高自己的竞争力是非常必要的。有效的业绩评价和激励机制为提升中小企业的效益和竞争力提供了充分的动力。本文围绕中小企业业绩评价及激励机制的现状，分析其在内部控制和全面预算方面存在的问题，并提出具体对策。 　　关键词 业绩评价 激励机制 内部控制 全面预算 　　中图分类号：F279.24 文献标识码：A 　　一、改善中小企业业绩评价及激励机制的环境需要 　　中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数，销售额，资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。 　　由我国中小企业的界定，我们可以看出其在市场经济中存在的一定劣势。企业职工人数，销售额和资产总额都是决定企业规模的基础，而企业规模对于人力资源的影响也是显而易见的。根据相关数据显示，在人才流失方面，中小企业与大企业相比更加严重，近几年的人才流失率达30%以上，一些生产企业人才流失率竟高达70%，企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作