流程管理-基本理念(28P)【课件】复习课程.pptVIP

业务流程管理基本理念 2 流程六要素 输入资源 输出结果 活动 活动的相互作用（即结构） 顾客 价值 3 流程的特征 目标性－有明确的输出（目标和任务） 内在性－包含于任何事务或行为中 整体性－至少由两个活动组成，“流转” 动态性－按一定的时序关系的从一个活动到另一个 层次性－组成流程的活动也可以是一个流程 “嵌套”、“分解”、“子流程” 结构性－多种表现形式 流程的层次 业务流程管理是对组织中不同层级的流程进行重新设计来提高组织绩效 如果一个流程没有让三个不同岗位感到烦恼的话，就不要把它当作一个流程。 二.流程的分类 1 基于哈佛大学教授安东尼的企业经营管理三层次： 战略计划流程——战略计划层 管理控制流程——管理控制层 操作控制流程——操作控制层 2 基于哈佛大学麦克尔.波特的价值链模型： 基本流程——为企业增加价值的活动 辅助流程——支持目前和将来的基本活 动的辅助活动 3 J.佩帕德P.罗兰定义的高层流程： 战略流程－组织规划和开拓它的未来 包括：战略规划、产品\服务开发、新流程开发 经营流程－组织实现其日常功能 包括：“赢得”客户、满足客户、客户支持、现金 与收支管理、财务报表 保障流程－为战略流程和经营流程实现提供保障 包括：人力资源管理、管理会计、信息系统管理 4 蒋志青的分类： 经营流程－“做什么”（What） 包括：价值、目标、产品定位、资源配置计划、基本流程确定和考评政策与原则 业务流程－“怎么做”（How） 包括：营销、生产、销售、储运、服务管理、质量管理、财务管理 管理流程－“绩效考评”（Performance evaluation） 包括：人力资源管理流程、技术及设施管理流程、质量管理流程、财务管理流程、考评管理流程 5.三者关系 战略流程（经营流程）决定经营流程（业务流程）的方向；保障流程（管理流程）是战略流程（经营流程）和经营流程（业务流程）的基础。 三.流程的范围与规模 流程要从规模和范围两个方面加以考察。 流程的范围： 穿越的经营部门或职能科室等组织单位数量 宽－窄 流程范围的识别有助于协调流程的接口和并行处理关联工作；考察跨部门的流程，会发现流程的瓶颈，利于流程的优化。 分类： 部门内流程、部门间流程（同一事业部）、 企业内流程（跨事业部）、企业间流程 三.流程的范围与规模（cont’d） 流程的规模： 取决于它的业务内容。有的流程仅由几个非常简单的任务完成，而有些则可能包括众多高度复杂且又相互关联的任务。 取决于它的产品和服务内容的简单与复杂程度以及企业的产品规模。 产品设计和制造难度大、用户使用难度大的产品的流程规模大。 多品种公司的流程规模大。 三.流程的范围与规模（cont’d） 流程穿过多少部门（组织）？流程包括多少活动或步骤？ 四.流程管理（Process Management） 一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统方法。 ——黄艾舟、梅绍祖（北京科技大学） 是通过一些技术手段，对企业的业务流程进行梳理，分析，改善和监控，并通过对业务流程的不断优化，从而有效的降低业务处理成本，提高业务处理效率，并快速反应市场与客户需求，进而提升企业决策反应能力。（TQCS) ——AMT 2.四个关键词： 规范化 流程 持续性 系统化 五.流程管理不是管理的全部 ——流程切入、关注全程 5.1 “流程管理”仅仅是“管理丛林”中的一棵树 5.2 各种管理体系的共性： 从某一层面切入，有自己的关注点，以一套体系为结果，有自己的方法、技术和工具 5.3 流程管理： 从流程的层面切入，关注流程是否增值，形成一套“认识流程、建立流程、运作流程、优化流程”的体系，并在此基础上，开始一个“再认识流程”的新循环，同时也有着流程描述与流程改进等一系列方法、工具和技术。 五.流程管理不是管理的全部（cont’d） 1.