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试谈企业党建思想政治工作如何融入中心 　　当前，随着国家去产能政策的推进，煤炭行业进入深度改革期，煤炭市场环境愈加风云变幻、跌宕起伏。面对严峻的煤企形势，面对企业保生存谋发展的攻坚难题，我们要同心战困难，苦熬迎暖春，这务必需要一支坚忍不拔，充满正能量的职工队伍。在对抗煤市波动下行的漫长过程中，难免有职工“对自身发展过于焦虑”，“对企业未来深感迷茫”等萎靡、消极思想，这些不良情绪一旦蔓延，势必会影响到企业攻坚克难，保生存的步伐。企业面对逆境，党建思想政治工作如何融入企业中心工作，在职工身心健康上给力支撑和保护，是当前值得深思的课题。 　　一、当前煤炭企业职工的思想现状 　　（一）对自身发展和企业未来深感焦虑 　　随着国家去产能计划的实施和企业改革的不断深化，“煤矿关闭”、“公司合并”、“精简机构”、“减人增效”等改革热词一度在职工中引起强烈反响，也直击一线职工原本脆弱敏感的内心。职工的思想观念和价值取向也发生着新的变化，思想更加活跃。“能够一直干到退休”、“不求工资待遇高，只求工作安稳”等原本在企业十分安心和宽心的思想正在向“我还能不能干到退休”、“我们单位还能走到好远”等焦虑不安和迷茫的思想方向转变。煤企职工的优越感荡然无存，安全感严重走低。 　　（二）对工资收入的期望值过高，脱离实际 　　企业职工的工资收入水平终究是和生产经营效果密不可分、直接关联的。煤企当下的转型难题还未攻破，职工的拜金主义和利己主义却在市场经济的趋利性影响下严重滋生，以致部分职工看不到企业的“举步维艰”，一味的追求个人得失和工资待遇。然而，这部分人的期望值却严重脱离了企业的生产经营困状和岗位工作强度、工作量，最终却因与现实收入的较大落差而心里失衡严重。 　　（三）工作热情不高，主动性差 　　企业“过紧日子、苦日子”的现状还不能在短期内得以扭转，部分职工也无法辩证的看待企业的困难和良好的国企基底，以致其企业归属感不强、动力不足，工作陷入了“得过且过”、“做一天和尚敲一天钟”的消极、被动局面，工作主动性缺失，工作积极性严重消减。 　　（四）工作压力上增 　　随着改革步伐的深入，企业的劳动力结构也在加大精简调整，部门科学化合并，人员不断减少。企业内部人力资源结构的调整工作已进入“多岗合为一岗”、“一人身兼多职”的大局面，以致部分职工工作量加大，压力倍增。 　　（五）年轻职工的综合素质不高 　　企业内部工作时间较长、经验相对丰富的老同志正逐步办理退休，部分年轻同志却易沉迷于当今社会和生活中的各种诱惑，而致理论业务学习动力不足，工作激情不高，责任意识淡薄，上进心、事业心严重缺乏。老同志逐年退休减少，新同志又无法独当一面，以致企业内部技术力量贫乏。 　　（六）对文化精神的需求日益增长 　　当今社会，人民生活水平的逐年提升，也进一步促进了大众的文化精神追求向多层次、多元化发展，广大职工对企业的文化精神需求亦日益增长。企业职工已跳出了“上班就是干工作”的原定模式，工作之余，他们更多的是对企业文化精神给予的渴望，以充实其工作状态和精神需求，亦排解其工作压力和愉悦身心。 　　二、企业党建思想政治工作融入中心工作的途径 　　（一）加强形势任务教育，激发职工突破重围的斗志 　　哲学家尼采说过，让一个人站起来的不是身体而是观念，意识观念是决定一个人行为的主宰因素。那么，对于一个企业的发展而言，职工统一的思想认识显得尤为重要。就凝聚职工精气神而言，我们要充分利用大小会议、板报、橱窗、网络等宣传载体，给职工讲清国际国内形势，讲清市场经济形势，讲清安全生产形势，讲清实现目标任务的不利因素和有利条件，让职工做到心里有数，心有所安，行有所向，方可干劲十足。今年以来，西山煤电集团面对营销网难拓、煤炭价下行、老货款难催的艰难大环境，为了叫响目标，激昂斗志，该司坚持每月召开形势任务教育大会，由党政主要领导亲自对当月生产经营形势进行深入分析，做到点面俱全，让职工知形势、明任务，让职工在茫然中树立信心，在危难中看见曙光。同时，各基层党支部也纵深教育力度，倡导“正确看”、传导“怎么办”、引导“怎么干”，使形势任务教育渗透到每个班组，覆盖到全体职工。 　　（二）加强思政工作，了解职工所思所想 　　常言道，思想通了，心气顺了，工作才会越干越好。我们要把落脚点放在解疑惑、聚合力、鼓干劲、保生存、促发展的主基调上，通过走访调研、交流谈心等形式，了解职工的需求和意见，不断加强心理疏导，有针对性地做好职工思想政治工作，凝聚形成同舟共济、共渡难关的工作合力。今年以来，西山煤电官地矿针对职工对工资收入期望值较高，对工时考勤敏感多惑多议，思想较活跃的实际情况，不断强化思想政治工作，通过走访一线，召开职工座谈会，开展谈心活动和月度思想动态调研等形式，了解职工热点、难点问题。各级干部