2009年山西职工医学院山西职工医学院附属医院公开招聘公告.docVIP

2009年 山 西 职 工 医 学 院 山西职工医学院附属医院 公开招聘公告 根据山西省人社厅、山西省卫生厅的有关规定，山西职工医学院及附属医院拟面向社会公开招聘教师及医护人员，现将有关事项公告如下： 一、组织领导 成立公开招聘工作领导组，领导组成员由领导班子成员担任；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员组成。 二、招聘范围 面向社会公开招聘应、往届医学院校及部分综合大学毕业生。 三、?招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。 四、招聘岗位及名额 学院招聘教师3人：语文1人，职业技术教育学1人，英语1人； 附属医院招聘医护人员7人：中医肛肠1人，中西医结合2人，消化1人，护理3人。 五、招聘条件 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医学教育、医疗卫生事业，热忱为患者服务，具备良好的职业道德。 2.报考学院教师岗位： = 1 \* GB3 ①必须具备硕士及以上学历； = 2 \* GB3 ②具有扎实的理论知识，学习成绩优秀； = 3 \* GB3 ③具有一定的教学经历和科研能力； = 4 \* GB3 ④有高校教师资格证书者同等条件优先。 3.报考附属医院医护岗位： = 1 \* GB3 ①中医肛肠专业、中西医结合专业、消化专业必须具备硕士及以上 学历；护理专业具备本科及以上学历； = 2 \* GB3 ②具有扎实的医学基础理论知识和一定的临床经验； = 3 \* GB3 ③本人愿意长期从事肛肠医疗工作； = 4 \* GB3 ④具有执业医师资格或执业护师资格者同等条件优先。 4.身体健康，具有岗位所要求的身体素质。 5.招聘人员应为2008年、2009年硕士及本科毕业生。 六、报名时间及地点 时间:2009年12月22日至2009年12月29日。 地点:山西职工医学院组织人事处，太原市双塔寺街22号。报名时请携带相关证书、证件（原件及复印件）和一寸免冠彩照一张，并填写招聘报名表。 七、招聘程序 招聘程序分为笔试、面视、考核、体检、公示、聘用等环节。在人社厅和卫生厅指导、监督下统一进行。 1、笔试：采用闭卷考试，时间2小时。报考学院教师岗位者，笔试内容为公共基础知识（包括教育学、职业道德、专业基础知识）和专业知识；报考附属医院医护岗位者，资格审查合格后委托省卫生考试中心组织实施笔试，分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，一次组织完成，占总成绩的30%。对最终确定的应聘人数达不到1：3的比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的紧缺专业人才，经省卫生厅同意并报省人社厅批准，不受比例限制，但总成绩不得低于本单位拟聘人员平均成绩。 笔试成绩按两部分成绩合并计算，从高到低排序按1：3确定面试人员。考试时间及地点另行通知。 2、面视：面试在省人社厅和省卫生厅指导、监督下由我单位组织，成绩占总成绩的70%。每个面试考场考官由5名专家组成，其中面试教师岗位时我单位专家3名，其余2名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机抽取；面试医护岗位时我单位专家2名，其余3名专家从“公开招聘面试专家库” 同专业专家中随机抽取。 服务期满经考核合格的“大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，凭省委组织部、省人社厅、团省委等相关部门提供的加分证明，由省卫生厅人事处审核后执行。 3、考核：根据笔试、面试的综合成绩，从高分到低分按1：1比例进行考核。 按照德才兼备的标准，全面了解被应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、工作态度、学习成绩、综合表现等，并对考核对象进行资格复审。采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。对考核不合格者，取消其应聘资格。按考试总成绩依次递补。 4、体检：考核合格人员，统一到指定医院体检，体检费用自理。体检不合格者，取消拟聘资格，按考试总成绩和考核结果依次递补，并进行体检。 5、公示：学院领导组对笔试、面视、考核、体检的综合情况进行进一步审核后，确定拟聘人员，并在省人社厅、卫生厅、学院网站公示，时间为7天，公示期间如有异议并查证核实者，取消应聘资格。 6、聘用：拟聘人员公示无异议者，由学院组织人事处按程序办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期间及正式聘用后，享受国家、学院规定的工资福利待遇。 八、纪律 要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。 招聘工作要实行回避制度，有关负责人员和工