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大学生到农村任职的影响因素分析与思考 　　摘 要：经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。这对促进城乡之间人才的合理流动，推进社会主义新农村建设，培养有基层经验的党政后备人才，具有深远的意义。然而，作为一项全新的改革和尝试，具体政策的制定并未全面考虑所有因素，相关配套措施一时还难以到位。文章从大学生需求出发，分析大学生到农村任职的影响因素，对政策的制定、完善以及吸引更多大学生提出了相关的建议。 　　关键词：高校毕业生农村任职 影响因素 大学生需求 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2009）02-009-02 　　 　　一、研究背景 　　 　　“选聘高校毕业生到农村任职”作为一项普遍化、规范化和制度化的政策进入公众视野的时间并不是很长。但是，“大学生村官”这一说法对大家来说并不陌生。从20世纪90年代中期开始，伴随着“三农”问题的出现，部分省市开始了长达十多年的“大学生村官”探索之路，然而，彼时的“大学生村官”之路并未在全国范围内得到推广，带有零散化的特征。此时，在工业反哺农业、城市带动农村的新时代背景下，它为新农村建设引入新的血液，对构建城乡之间人才合理流动的机制具有重要的意义，因此在全国范围内得到了推广。 　　湖北省从2008年开始也大规模选聘“大学生村官