试谈化解劳资矛盾推动企业思想政治工作实践创新.docVIP

试谈化解劳资矛盾推动企业思想政治工作实践创新 　　摘要：妥善化解劳资矛盾是企业尤其是困难企业建立发展和谐劳动关系，让广大职工共享改革开放成果的迫切需要。新形势下必然涉及人事、薪酬等一系列人力资源管理制度的改革，必然会触动各方的利益。而思想政治工作可以融入到人力资源管理制度改革中，理顺职工情绪，化解内部矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动职工参与改革的积极性和创造性。为此，文章阐述了思想政治工作实践创新在具体实际工作中的作用，即化解矛盾避免劳动争议的发生和推进企业和谐发展。 　　关键词：劳资矛盾、思想政治工作、创新 　　中图分类号：G353 文献标识码： A 　　一、前言 　　劳资关系往往关乎企业职工最为切身的利益，所以一般的企业职工对于这个问题都十分关注。同时，劳资关系是否优良，还能影响一个企业的稳定性以及发展前景。一般来说，劳资矛盾不可能完全避免，但如果在发生之后，处置得当的话，是可以化解大部分的，这对于维持整个社会的和谐和稳定，也有巨大帮助。坚持“以人为本”的服务理念开展工作化解矛盾，切实维护和谐稳定的大局，在这方面，思想政治工作能在企业柔性管理中发挥不可替代的作用。 　　二、劳资矛盾产生的原因 　　劳资矛盾是客观存在的，几乎不可能完全避免，而究其真正原因，笔者认为主要有以下几点：一是相关法律不健全，或者有法不依，执法不严，虽然有《劳动法》保障劳动者的权利，但是相关的司法机构在处理问题时并没有真正照顾到劳动者的权益，导致了无良企业有恃无恐；二是我国的行政制度在保障劳动者权益上有所欠缺，很多时候劳动者需要保障，却找不到相关的政府部门进行沟通，进一步激化了矛盾；三是劳动力和职位供给的不平衡，很多职位都是僧多粥少的局面，资方不担心找不到人做事，自然就不在乎劳动者的权益保护，也因此激起了劳资矛盾；四是政策倾斜上的不平衡性，由于现在市场经济格局下，政府官员的政绩主要看GDP，因此很多地方政府都比较照顾企业，造成了企业只要不是犯下非常严重的错误，一般问题就不会被追究的现象，因此，劳动者的权益往往没有保障，产生了劳资矛盾。以上就是劳资矛盾的真正原因，而想要解决这个问题，不仅需要有劳资双方的参与，政府机构的参与也必不可少，否则不能真正解决问题。 　　三、劳资矛盾源头需要思想政治工作的有力支持 　　企业是劳动争议产生的源头，也是化解和处理矛盾的主体。据有关调查显示近几年来我国劳资纠纷案件每年以20%的速度递增，到2008年，劳资争议案件比前一年上升了98%。广大职工维权意识，平等意识逐渐加强，但现有的劳动法、劳动合同法还不够健全，各种劳资矛盾还将日益显现，必然成为今后劳资管理的一个重点和难点。劳动争议通过有效的沟通做一些细致的思想工作，把问题“大事化小，小事化了”。劳动者对企业的劳动保护和福利待遇等方面存在的问题怎样沟通，这就要求企业在不断完善管理制度过程中很多工作需要思想政治工作进行弹性的补充和有力的支持，以达到缓冲化解矛盾和维护企业稳定的作用。 　　四、思想政治工作方法能够解决企业管理的新问题 　　在社会转型期，企业也面临一些战略调整或业务发展需要，由此职工的转岗问题日趋突出，有的是职工不能胜任岗位所致，有的是企业内部需进行资源调整配置的需要，总的目的是为了进一步提升企业的运行效率。 　　如果劳动合同中没有约定劳动者岗位，或者对岗位定义比较含糊，这时企业可以要求职工转岗。岗位调动前提是不能损害劳动者的合法权益，否则极易引发劳动纠纷。劳资纠纷本属于正常现象，企业应正视问题的存在。如事前企业与职工多进行思想上的沟通，多做一些细致的协商工作，是可以预防严重问题的发生。同时通过显现的一些问题，及时解决企业管理过程中的一些现存问题。此外，薪酬分配问题在目前也是易发矛盾纠纷之一，企业应进一步完善薪酬管理体系：首先，引发纠纷原因基本是沟通不畅的原因造成，现实中很多企业存在同工不同薪，尤其在薪酬构成体系中职工不知道奖金的发放标准是什么，特别是面对缩水的年终奖职工肯定不理解。如企业能增加点透明度，并将年终奖的发放政策提前告知职工。这样，不仅能消除职工的猜疑，还能有效地激励职工。其次，涉及到更为重要的是薪酬管理中的公平性问题。同工不同酬也是导致职工不满抗议或纠纷的原因，企业的管理对象是人，既然做人的工作，就离不开思想的交流、认识的沟通、思维的碰撞，也需要思想政治工作的协调。由此，思想政治工作方法是能够解决企业管理中遇到的新问题。 　　五、规范劳动关系加强劳动合同管理，增强思想政治工作的实效性 　　单位劳动关系存在多方面的问题，这既有外部环境因素，也有内部管理问题，历史遗留的老问题及改革深化产生的新问题。在转轨时期，原所形成的停薪留职、挂名、“两不找”、长期外借、长期病假人员，已不适应现行劳动关系管理，对企业的发展起到了一定的负