朴智-行政系统改革设计方案-招聘制度—0324北青.docVIP

北青传媒公司员工招聘录用管理办法 朴智管理咨询公司 PAGE PAGE 9 北青传媒公司员工招聘录用管理办法 朴智管理咨询公司 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To一、目的 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To二、原则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第二章 适用范围 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To三、直接适用 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To四、参考适用 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第三章 招聘组织与职责 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To五、招聘工作组织部门--人事行政部 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To六、招聘工作参与部门--用人部门 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第四章 招聘方式 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To七、招聘方式 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第五章 审批权限 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To八、增岗、增员审批权限 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To九、员工录用审批权限 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第六章 招聘程序 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To十、招聘程序 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第七章 附则 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To十一、解释 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To十二、实施 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To十三、规范 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To十四、修订 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第八章 附件 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To十五、附件 PAGEREF _To\h 8 总则 目的 为了建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招聘录用程序，统一用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特制定本管理办法。 原则 “三公”原则：公开、公平、公正。即公开招聘条件，以员工能力为唯一依据，公平竞争，保证招聘过程的公正、合理。 “适岗适才”原则：公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为原则，以保证公司人力资源的合理配置、充分发挥。 “以人为本”原则：为保证公司人力资源水平的稳步提升，公司根据人才发展规律，将充分考虑员工的职业生涯规划，在有内部工作机会时，充分考虑现有员工的工作潜力及愿望，充分给予选拔机会，在现有员工不能满足岗位需要时，再行招聘，以期获得员工与企业的双赢。 适用范围 三、直接适用 本办法直接适用于北青传媒发展股份有限公司（以下简称北青传媒公司）所有部门。 四、参考适用 北青传媒公司下属二级企业。 招