组织行为学 OrganizationBehavior讲义资料.ppt

组织行为学Organization Behavior;;结论：;1、组织行为学：依据实证科学的分析方法，综合运用心理学、社会学、人类学、政治学等有关学科知识，系统地研究各种组织中的人的心理与行为的科学。 2、主要研究对象：个体 群体组织;;;组织行为模型—组织系统水平;心理学 社会学 社会心理学 人类学 政治学;四、组织行为学研究方法：科学方法;五、组织行为学研究中的变量;六、组织行为学面临的挑战;七、组织行为学到底能交给我们什么？;OB百年历程;OB百年历程 2;第二篇个体;影响个体行为的因素;一、传记;二、能力;3、能力-工作的匹配;三、学习;学习理论;强化理论运用—塑造行为的方法;讨论题：态度、价值观和行为的关系;四、态度、价值观和工作满意度;;4、价值观的类型;5、不同文化下的价值观;五、态 度 ;;态度的形成;3、态度的类型;4、态度的形成;5、工作满意度;工作满意度对员工绩效的影响;员工如何表达他的不满;六、人格与情绪;2、人格的决定因素;3、人格理论;4、人格与工作匹配;艺术型的人：这种类型的人喜欢文学和艺术，善于用艺术作品来表现自己，感情丰富、爱想象、富有创作性，相应的职业有：作家、画家、雕刻家、音乐家。 企业型的人：这种类型的人富有冒险精神、性格外向、喜欢担任领导工作，具有说