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邮政青年员工思想工作剖析 　　摘要：为把握青年员工的思想动态，发挥青年员工在邮政深化改革和二次创业时期的作用，文章分析了当前青年员工的思想状况，提出了对青年员工进行思想教育应把握的原则，探讨了加强青年员工思想工作的途径。 　　关键词：员工；思想；动态；网络；企业文化 　　中图分类号：F61　文献标识码：A 　　 　　当前，邮政企业正处于深化改革和二次创业的重要时期，作为企业中最为活跃的一部分，青年员工将在邮政改革发展中发挥越来越重要的作用，但随着市场经济和企业改革的持续深入，青年员工的思想呈多样化发展。如何准确把握青年员工的思想状况，更好地调动青年员工的主观能动性，为企业改革发展贡献力量，值得邮政企业深度调研和探讨。 　　 　　1　青年员工思想状况分析 　　 　　为做好邮政青年员工思想工作，笔者通过问卷调查、个别访谈等方式，对本地邮政企业青年员工做了初步调查。 　　 　　1.1青年员工队伍的主流思想 　　问卷调查结果显示，59.3％的青年员工都希望得到培训和发展机会，希望在企业发展中施展才能，体现个人价值。同时也可以看出青年员工思想活跃，可塑性强。他们思想独立，有主见，68.5％的青年员工对自身职业有规划；他们求知欲旺盛，竞争意识强，注重平等，讲究合作，有法律观念，16.7％的员工业余活动注重学习，并有48.1％的员工借助于网络提升个人综合素质；当代青年在价值观念、兴趣志向、行为方式、心理特征等方面呈现出多元、多样、多变的趋势，具有鲜明的个性特征。问卷调查中，70.4％的青年员工认为应多奉献多索取；53.7％的青年员工以“我为人人，人人为我”为处理人际关系的原则；63％的青年员工认同企业发展比个人发展重要。从问卷调查中可以看出，大多数青年员工是积极进取的。 　　 　　1.2青年员工队伍存在的不良思想倾向 　　虽然青年员工队伍的主流是积极进取的，但也存在不良倾向，主要表现在以下几个方面。 　　一是企业所处社会大环境的变化，使员工开始更多地关心个人的利益得失，部分青年员工的价值观受到冲击。面对改革中、经济关系和劳动关系调整中出现的岗位升迁、收入差距拉大等现实问题，一些青年员工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误、金钱与奉献中产生了一些模糊认识。 　　二是由相对稳定性向多变性转变。企业经营机制转换、经济结构转型，特别是邮政企业机构的调整，冲击了原有分配机制，打破了青年员工稳定的生存环境和相对平稳的心态，其思想观念日益呈现多变的趋势。青年员工对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，在思想和行为上表现为“一个中心”、“两个矛盾”、“三个压力”。一个中心就是以自我成才为中心；两个矛盾就是自我期望值高与现实实现率低的矛盾，对环境高要求与自身低奉献的矛盾；三个压力就是学习、生活、工作压力。 　　三是青年员工素质参差不齐。多数青年员工注重自身素质的提升，能够自我加压，投入到员工素质提升工程中并积极参与各项培训活动。但也有一部分青年员工得过且过，不思进取，存在享乐思想，与企业改革发展不相适应。调查显示，20.4％的青年员工抱着走一步算一步的思想，11.1％的青年员工选择随波逐流。 　　四是对企业发展信心喜忧参半。多数青年员工对企业发展前景非常关注，并期望企业顺利发展。在问卷调查中，27.8％的青年员工对企业发展前景充满信心，但也有35.2％的青年员工认为企业发展前景一般，信心不足。对于这些对企业发展没有信心的青年员工，要重点关注，加强教育引导，提高其工作积极性，消除悲观情绪，防止他们消极怠工，与企业离心离德。 　　 　　2　青年员工思想教育的原则 　　 　　2.1加强青年思想政治工作必须与业务经营相结合 　　加强思想工作的根本目的在于促进经济效益的提高和各项业务的有效发展，必须把思想政治工作与业务经营管理有机结合起来，把爱岗敬业的精神与经济指标的完成有机结合起来，通过耐心细致的工作，把青年员工的思想整治教育融入到业务、技能、营销培训及工作中，努力提高他们的思想道德素质、业务素质和服务水平。 　　 　　2.2加强青年思想政治工作必须与企业文化建设相结合 　　首先，要将“创成功企业，建亲和家园”的共同愿望贯穿至每位青年员工，使其领会并贯彻“社会、企业与员工同发展，共繁荣”的核心价值观。其次，要弘扬职业道德，创造良好的企业文化氛围，坚持开展学劳模、学先进人物活动，充分利用网站、报纸刊物、展示橱窗等宣传先进人物模范事迹，教育、引导、启迪广大青年员工，形成人人学先进、争先进的好风气。再次，将“有为有位”的徐州邮政精神融入到青年员工的生活学习之中，促使其加强学习，有所作为，通过提升自身综合素质，在企业中得到应有的位置。 　　 　　2.3加强青年员工思想政治工作必须与青年员工自身