组织行为学-大学生激励方法与评估讲义资料.pptVIP

大学生激励方法与评估;三、激励的原则;5、明确性原则 　　激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做；其二，公开。特别是分配奖金等大量学生关注的问题时，更为重要。其三，直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标，总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。 　　 6、时效性原则 　　要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。 　　 7、正激励与负激励相结合的原则 　　所谓正激励就是对学生的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对学生违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的，不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围其他人。 　　 8、按需激励原?? 　　激励的起点是满足学生的需要，但学生的需要因人而异、因时而异，并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施，其效价才高，其激励强度才大。因此，校领导者必须深入地进行调查研究;四、激励的类型与方法;思考？高等学校激励机制大致分为以下奖项，这些奖项分别属于激励的哪种类型？;五、激励的作用;视频欣赏; 完！