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1 - 宝钢党的群众路线教育实践活动 工 作 提 示 2013-15 宝钢集团有限公司 教育实践活动领导小组办公室 编 2013年8月16日 　　编者按：8月14日上午，中央第41督导组组长王为强同志专题听取了宝钢集团公司总部机关开展党的群众路线教育实践活动的工作汇报，并发表了重要讲话，提出了具体要求。现将王为强组长的讲话发给大家学习，并请结合实际认真贯彻落实。 王为强在听取宝钢总部机关 教育实践活动工作汇报后的讲话 我这一次来，主要是了解宝钢集团党委领导前一段时间开展教育实践活动的情况,也借这个机会了解宝钢总部开展教育实践活动的情况，了解总部教育实践活动做了哪些工作、具体计划、实施过程。同时，也听取了一些意见，进一步加强对各单位作风转变工作的督导。 这次教育实践活动的重点，是要解决领导作风方面的问题。集团总部是第一批开展教育实践活动的重点对象。我们要按中央的要求，确保这次活动取得实效，不走过场，认认真真开展好这次教育实践活动。接下来，我重点讲几点意见： 第一点，要在解决思想认识问题上下功夫。作为集团总部，对下级各单位的影响比较大，要起到协调和资源配置作用。按中央要求，我们要进一步加强学习，提高认识，增强行动的自觉性。集团总部前一段时间学习采取的措施是专题学习、专题辅导、开展自学、研读中央规定的有关书目。下一步，要加强对自学情况的了解，按照规定学习情况到底如何？要在学习的基础上，认真地组织开展研讨。进入第二环节要有专门的民主生活会，在民主生活会之前，我建议集团总部要开展学习讨论，各个部门、各个党支部要组织党员干部谈学习体会。通过学习，我们对这次活动的认识有哪些提高？对作风方面的问题有哪些看法？哪些问题需要我们急待解决？这作为我们集团总部的一项活动，一定要认真深入开展。特别是处以上干部，每个人都要认真学习，参与研讨，在哪些方面提高了，在哪些方面还存在问题，为下一步个人准备剖析材料做好准备。否则，我们这次教育实践活动可能就要流于形式了。这一环节绝对不能放过。通过学习研讨，进一步树立宗旨意识和群众观念，切实提高为基层、为群众服务的能力和水平。另外，通过学习研讨，也能够进一步解决集团总部去行政化的问题，进一步提高工作效率。 第二点，要在解决“四风”突出表现的问题上下功夫。这方面，我也初步征求了一些意见，还要从几个方面进行梳理。我们宝钢集团领导和教育实践活动领导小组办公室要高度重视这个问题。把我们集团总部的“四风”表现进一步找准、找实。有几个重点大家要很好地把握： 重点一：如何解决“文山会海”的问题。有些会议准备不充分，有些会议议题很多也没有进行充分讨论，会议开完了就完了也不去落实等。比如，我们一开会就要求做PPT，在准备会议上做了很多不必要的工作，会议内容、会议形式、会议质量到底要怎样平衡和把握，要深入思考。再比如，文件多，有以文件落实文件、以会议落实会议的情况。这些问题原因在什么地方？怎么解决？应该说这是一个多年的问题，希望通过这次活动，使这些问题得到一个很好的解决。 重点二：要高度重视集团总部干部的精神状态问题。尽管目前处于钢铁产能过剩、钢材价格不断下跌的不利局面，但是我们的经营业绩在系统里面还是好的。这种形势下，我们的一些干部精神懈怠，不愿意担当，不想作为。特别是处以上干部，一定要认真解决这个问题。怎么样进一步发扬我们宝钢的创业精神、艰苦奋斗精神，激发我们的工作热情，这方面要解决。 重点三：我们集团总部部门之间的职责发挥，有没有存在推诿扯皮、办事效率不高的问题。比如基层报批的项目工作流程长、效率不高等。这到底是什么问题，是官僚主义问题、形式主义问题，还是机制上、运作上的问题？ 重点四：要解决我们干部问题。在我们集团总部，要深化干部改革，解决干部“能上不能下”的问题。不担当、不作为的干部，就不能再让他占这个位置。通过干部制度改革，为宝钢的二次创业解决动力问题。这不单纯是集团总部的问题，也是我们全宝钢都要解决的问题。 重点五：集团总部要在服务基层、提高工作效率上下功夫。要深入基层，深入一线，了解基层的情况，及时帮助基层解决问题。联系“四风”方面存在的突出表现，紧密结合集团总部存在的突出问题，要下功夫，有实实在在的效果。总部的党政领导、总部的领导班子，如何给我们树立一个榜样？在我们工作计划的基础上，要进一步讲求实效。我们不只是看形式、做法和安排，更主要的是看你们的实际效果。 第三点，要突出这次活动的重点。就是要抓好集团总部各部门处以上领导干部参加教育实践活动，以此来带动全体党员干部，参加这次教育实践活动，接受正面教育。所以，针对处以上干部，有几项具体工作要重点关注：一是在认真学习研讨的基础上，要有学习体会，联系思想、联系实际，必须要有书面的学习体会材料。二是认真准备剖析材料。对照自己在“四风”