解读《劳动合同、调解仲裁法》培训讲学.pptVIP

解读《 劳动合同法 》 、 《劳动争议调解仲裁法》; （一）现代劳动关系的调整机制;（二）我国劳动关系的调整机制;二、《劳动合同法》的重大突破;1、将民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织纳入用人单位的范围； 2、部分适用于事业单位; 3、劳务派遣机构； 4、不合格的用人主体； 5、用人单位分支机构的用工主体资格； 6、用语的变化：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立“劳动合同关系”变为建立“劳动关系” ;（二）明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度;（三）明确了劳动合同订立前的 知情权;（四）规制用人单位劳动合同滥用现象;2、试用期滥用及规制 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ②明确了不得约定试用期的情形 ③明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内 ④明确了试用期内的工资标准 ⑤明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任　 ⑥明确了违反试用期规定的法律责任 ;3、短期合同滥用及规制 ①续订次数的限制 ②期限终止时获得经济补偿的权利 ③订立无固定期限劳动合同的权利 ;例外：劳动者不签订书面劳动合同 1.“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。 2、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”——劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。 ;4、原则上禁止向劳动者设立违约金 ①服务期条款 ②竞业禁止条款 ;腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案 2008年11月6日，腾迅把一批技术人员告上法庭，原因是这些员工违反竞业禁止义务。这些员工当初与腾讯签署的劳动合同中有一项竞业禁止约定，规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。但此后，这些跳槽员工带走大量的技术和商业机密，到新公司后依然毫无顾忌地从事与其在腾讯完全类似的工作，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰。腾讯不得不采取法律行动，保护公司和员工的合法权益。 该案于2008年12月26日首次开庭，双方争议的焦点在于：腾讯认为，提起违反竞业禁止义务诉讼是正当维权，但相关员工认为腾讯未支付竞业禁止的经济补偿，因此该协议并不成立。腾讯方面给予的解释是公司劳动合同中已明文规定了补偿条款，“员工在职期间，每个月工资中的200元视为公司给予员工的竞业补偿费用”。 ;5、禁止担保和变相担保 ①禁止物保－－居民身份证或其他证件、财物 ②禁止人保 ③招收和使用中均禁止 ;6、加重了事实用工的责任 ①放宽了订立劳动合同的时间要求 ②明确了不订立书面劳动合同的法律后果: ▲不影响劳动关系的认定; ▲付双薪的义务； ▲视为已订立无固定期限劳动合同。 ;7、规定了劳动合同文本的交付义务及法律责任。 ;（五）扩大了无固定期限合同的适用条件;案例：北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案 2005年，来自香港的姜某入职日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日，姜甜却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书。 对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。 日立数据在庭审中称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。 至2008年3月，因姜甜拒绝录入工作已两个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。 东城法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。 ;（六）辞职条件扩大与解雇限制增多;②辞职条件扩大 未依法缴纳社保费 规章制度违法损害劳动者权益 用人单位的原因致劳动合同无效 违章指挥、强令冒险作业 ;2、解雇限制增多 ①涉及职业病危险劳动者解雇限制 ②老职工解雇限制 ★解雇条件增加 ①在即时辞退中增加了2种情形 ②增加了预告辞退可使用代通知金的规定（