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企业员工知识共享的博弈分析 　　【摘要】文章从博弈论的角度分析了员工之间知识共享的完全信息动态博弈过程。文章首先经过分析，指出员工知识共享过程是一个典型的完全且完美信息动态博弈过程；然后建立了员工之间知识共享的博弈模型，找出了子博弈的完美纳什均衡解，从而获得促使员工知识共享的必要条件――即得到合适比例的奖励方案。 　　【关键词】知识共享 动态博弈 　　 　　一、引言 　　 　　随着理论的发展和企业界的实践，出现了两个困绕着知识管理的进一步推行的难题：其一，当今企业日益盛行独立负责项目的项目组，各项目组成员之间基本上各自为政、互不干预，重复处理项目中类似问题的现象不断发生，但总不见各项目组成员相互之间共享知识和分享经验，因而也就谈不上互相促进、共同发展。其二，随着企业的成长，企业不断地招聘一批批新员工补充新空缺，可总是无法达到岗位要求。究其原因，原来的项目组成员对新员工的加入有抗拒心理，总担心新加入的员工会影响到自己的既得利益，而如果跟新员工分享了自己的知识，企业又不对自己进行相应的奖励，因而知识分享在新老员工之间无法进行。本文将从理论上利用博弈论来寻求企业员工知识共享的平衡点和解决方案，并论证解决方案的合理性。 　　 　　二、知识共享的博弈分析 　　 　　博弈论主要研究决策主体的行为发生直接相互作用时的决策，以及这种决策的均衡问题；当一个决策者在决策时受其他因